企业管理人员培训方案(mtp管理技能提升)

前言

在激烈竞争的市场环境中,睿智的企业决策者,清楚的意识到管理者素养与能力的不足,已成为企业纵深发展的软肋,直接影响着整个企业的核心竞争力。为此,诸多企业正在抢先启动管理层培训,打造精干核心团队,为实现企业战略奠定基础。针对企业实效性需求,我们成功引进世界经典培训系统,研发了MTP精英实战管理研修班。

企业管理人员培训方案(mtp管理技能提升)

众所周知,中层管理干部始终是企业的中坚力量,也是企业战略落地的执行者。他们是企业的纽带和桥梁,其作用不可低估。尤其是当企业规模扩大或停滞不前时,更需要迅速提升管理能力,赋能中层,以此带动整个企业的成长。

然而,实际上大多数中层管理者并没有受过专业管理技能的培训。他们中的许多人或直接从业务提拔,或直接由技术转型,都是通过摸索和所谓的传承积累管理经验。

由于缺乏基本的管理常识和技能,便常常犯错误,给企业带来时间金钱和机会的成本增加。即便有些干部掌握了一些知识点,但却欠缺系统的管理知识结构,一样阻碍企业的发展。

中层管理干部队伍的低水平已成为许多企业发展的瓶颈,导致企业就算是有再好战略和商业模式,也难以落地。

赋能中层,刻不容缓!

【2】项目优势:

在激烈竞争的市场环境中,睿智的企业决策者,清楚的意识到管理者素养与能力的不足,已成为企业纵深发展的软肋,直接影响着整个企业的核心竞争力。为此,很多企业正在抢先启动管理培训,打造精干核心管理团队,为实现企业战 略奠定基础。

MTP(Training Program/Plan)是美国为有效提高企业管理水平而成功研究开发的一套培训体系,是当今世界经典管理培训体系之一MTP以深厚的管理学、心理学,行为学为基础,注重实际管理问题的解决最突出的特点是“知”“行合一从而实现从课堂到工作实践的延伸。

企业管理人员培训方案(mtp管理技能提升)

【5】培训方式:

结合讲师讲授、学员思考、实战案例研讨分析、经验分享、创意思考、小组讨论、示范指导,角色扮演,游戏感悟、行动计划等多种培训方式,内容丰富多彩,形式教乐一体。

【6】课程收益:

明确中层管理者自身的角色及应有的思维理念

提升中层管理者的职业化程度,迈向称职的管理者

学会基本的管理技能,懂得目标管理、计划管理,协调与控制力

提高领导能力沟通能力、授权与激励能力

懂得知人善用,学会培养人,激励人,发展人,留住人

做好团队管理,自我管理,打造高效团队,激发下属士气

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