多看别人的优点，少一点歧视吐槽，承认人家的优秀，赞美他人的成功。
——遇言姐
3天前，推特宣布印度裔小哥帕拉格·阿格拉瓦尔（Parag Agrawal）挂帅，出任新一任CEO。
84年生人、现年37岁的帕拉格（就叫他帕哥吧），由此成为标普500强企业最年轻的CEO。
出任CEO后，帕拉格年薪为100万美元，这个数看起来不多，大头是股票和奖金。
帕哥从明年起可以分批获得价值1250万美元的股票，此外还有奖金和津贴。
▲帕拉格小哥已婚，育有一子，面相看起来挺和善
这几年，印度裔在硅谷大厂管理层混得风生水起。
谷歌、微软、IBM、Adobe、派拓网络等科技大公司的总裁均为在印度出生的印度裔。
前天，Stripe的总裁科里森发了条推特说：印裔在技术领域取得的成功令人刮目相看，同时要牢记是移民政策为美国招揽了人才。
马斯克回应了这条特推：有天分的印裔移民为美国贡献良多。
而遇言姐朋友圈中的科技大佬们纷纷表示心情复杂，有点柠檬、有点佩服、有点唏嘘、有点困惑——
明明咱华人的精英最多，在硅谷干计算机的也多，为什么在当领导这件事儿上，干不过他们呢？
他们印度本土搞不出来华为小米这样的企业，为什么印度裔能一群一群地在硅谷做高管呢？
就来看看这位新上马的帕哥是什么情况吧。
土生土长的印度小哥，斯坦福计算机系博士，2011年进入推特做软件工程师，2017年就已经升到技术总监CTO。
到今日，帕哥刚好在推特就职10年整。
一代移民，10年干到大厂总裁，不管出自哪个族裔，都是妥妥的大神了。
接替的是推特创始人和CEO、Square创始人和CEO——杰克·多西。
帕哥是被推特创始人杰克·多西亲自选中的继任者。
至于杰克·多西的离职，江湖传闻投资人不喜欢他同时出任两家上市公司CEO，同时对他吸风饮露的修仙嗜好感到担心（关于杰克·多西的奇人奇事，点击这里阅读遇言姐的旧文），逼着杰克·多西传位给能够专注干事的继任。
▲绰号硅谷带货王的杰克·多西
杰克·多西的钦点继承人帕哥又是什么背景呢？
帕哥在孟买长大。
他的父亲是印度原子能部门高级官员，母亲是一所科技学院教经济学的老师。
帕哥从小就读于原子能部子弟小学，身边的同学们家境相仿，学校的学习风气也很浓。
事实上，在这种教育环境下，不仅帕哥上了斯坦福，他姐姐也很厉害，现在华盛顿大学教书。
据帕哥的老师回忆，帕哥小时候就聪明好学，性格还好，爱帮助人，总之就是别人家的小孩。
帕哥的老爸则称，儿子从小就喜欢汽车和电脑，跟家人出门旅行时也会捧着科技杂志看。
中学学力鉴定表上，解决问题的能力和思维创造的能力这两项指标，帕哥是班级最高分。
十二年级的时候，帕哥在土耳其举行的国际物理奥林匹克竞赛中获得金牌。
高中毕业，帕哥进入印度排名第一的大学——印度理工学院。
印度理工学院是《三傻大闹宝莱坞》中那所高压大学的原型。
遇言姐查了一下这所学校的录取率，竟然低至2%，男女比例4：1，立马让我想起来，《三傻》里主任扔了满地申请表那一幕。
▲这学校的行政工作不行啊，怎么能泄露申请人隐私呢？好吧我的关注点有点怪
每年约有50万名学生申请印度理工学院，只有不到一半的申请者可以获得考试资格，帕哥当年的入学成绩是第77名。
帕哥说，进入大学后身边同学都是地方状元，不过自己还是获得了10/10的成绩。
从印度理工毕业后，帕哥拿到了第一资本金融集团（Capital One）的聘书。
按说这工作已经是非常好了，但是帕哥决定继续留学深造。
他当时申请了6所美国顶尖大学，收到了5张录取通知书，最终选择去了斯坦福。
帕哥在斯坦福呆了7年读完硕博。
遇言姐说，我很佩服读博的人，就算是真爱，这7年也挺难熬的。
读博期间，帕哥守着加州这个科技企业基地，辗转于各个大厂参加了不少实习。
微软、雅虎、AT&T，每次实习期一年半载，主要做研究类的工作。
2011年，博士临近毕业的帕哥进入推特。
当时，推特员工不到1000人。
十年之后，推特在全球拥有7000多名员工，就算是比不过FAANG这5家头部，也是妥妥的大厂了。
遇言姐看了一下硅谷几个印度裔CEO的履历，包括帕哥在内的6位印裔CEO全部家境良好，双亲要么是知识分子，要么是公务员，要么是企业家，属于印度的中产之家。
其中，谷歌CEO皮柴，母亲是速记员，父亲是电气工程师，拥有一家元件制造厂；微软CEO纳德拉，母亲是梵语老师，父亲是公务员；Adobe的CEO纳拉延，母亲是教美国文学的老师，父亲经营一家塑料制品公司；IBM的CEO克里希纳，父亲是一名军官，母亲做行政工作；派拓网络CEO阿罗拉，父亲是一名空军军官。
总之，不是大富之家，但有一定的社会地位，而且重视教育。
本科在印度就读，研究生留学美国，这是硅谷印度裔CEO们 的共同特征。
听起来是不是跟咱们的“贵子”们很像？
前两年不是还有文章说如今的清北学生大多来自城市师医公家庭。
▲帕哥的妻子也很厉害，是风险投资公司Andreessen Horowitz的合伙人
不光是硅谷的科技企业，在其它行业和政治领域，印裔高管的比例也远超华人。
遇言姐给李一诺做演讲辅导时，她告诉我——
她在麦肯锡工作时，麦肯锡600位合伙人中，只有包括自己在内的两个人来自中国，而印度土生的合伙人则有100名之多。
遇言姐自己也体会过，在加拿大，印裔也比华裔吃得开，在公司更易得到升职机会。
提起这些印度人，往往有人嫌弃他们只会拍马屁，一群群抱团，咖喱味英文，活儿是华人干的，功让印度人邀了……
但无奈的是，在当领导这个事上，咱就是干不过人家。
帕哥固然是个大神，但要说他这种智商和学历的人才，在华人里也不缺啊，但为啥华人在领导力这件事上就是干不过印度人呢？
首先，是交流的问题。
职场上，交流能力是第一位的，直接关系到生产效率。
这不光是英语的问题，更是需要训练的技能。
在西方，领导力是一门重要课程，父母可能不会给孩子报奥数，但很愿意帮孩子锻炼领导力。
而咱们的教育不重视这些，很多人，你让他用中文交流，他照样弄成一团糟，说话不行，写也不行。
而印裔普遍英文流利、能说会道、左右逢源，而且愿意站出来表现。
做老板的，谁不想选个沟通成本低的人呢？
其次，是性格的问题。
“豁得出去”、“十分自信”，是遇言姐朋友圈对印裔的评价。
此外，印度人抱团也是一个原因。
包括推特CEO帕哥，谷歌CEO、IBM CEO、派拓网络CEO，印度理工有2万5千名校友留在美国。
印裔的职场帮扶情况跟这所学校庞大的网络和人脉不无关联。
遇言姐的一些朋友提起印度人就嗤之以鼻，各种看不上。
但其实，印度人和中国人是有很多相似之处的。
比如，人口多，资源少，竞争压力大；
比如，肯吃苦，重教育，希望用知识和机遇改变命运。
帕哥这次是杰克·多西发推钦点的继承人。
杰克·多西对他的评价是：好奇、探索、理性、创造性、要求高，自我意识强且谦虚。
一代移民，10年时间从普通码农成长为推特老板。
无论是什么族裔，都非常的了不起，他一定是付出了巨大的努力。
至于咱自己，多看别人的优点，少一点歧视吐槽，承认人家的优秀，赞美他人的成功。
能做到以上这些，就算当不上推特CEO，也是一名合格社会人了。
本文图片均来自网络
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