职业生涯规划的基本原则（1） 清晰性 考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?（2） 挑战性 目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?（3） 动态 目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?（4） 一致性 主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致?（5） 激励性 目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?（6） 合作性 个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?（7） 全程 拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。（8） 量化清晰 生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。（9） 务实 实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。（10） 可评量 规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
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