各位网友们好,相信很多人对法学招聘都不是特别的了解,因此呢,今天就来为大家分享下关于法学招聘以及2023法学人才招聘的问题知识,还望可以帮助大家,解决大家的一些困惑,下面一起来看看吧!
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大学招聘法学教师重视本硕博学校层次吗
信息发布 学校编制年度公开招聘人才工作方案,经山东省人力 和社会保障厅主管部门审批后,面向社会发布招聘信息。
(二)报名 应聘人员提供如下材料:
1.个人简历;
2. 承认的学历和学位证书,属海外学历的,必须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;
3.专业技术职务资格证书;
4.身份证;
5.全日制普通高校应届毕业生应聘的,提交就业推荐表; 6.符合引进人才相应层次的证明材料,如项目书、获奖证书等。
(三)资格审查 各学院人才引进工作 小组审核应聘人员材料,经学校人事处同意后,确定面试人选。
(四)面试 各用人单位成立面试考核专家组,由党政主要负责人、有关专业学科带头人、骨干教师等组成,成员一般为7、9、11人。面试采取模拟课堂教学和专家现场提问的方式进行,模拟课堂教学和专家现场提问各占面试成绩的50%。
( 五)考察推荐 面试结束后,各单位面试考核专家组负责人将面试情况向所在单位公开招聘 小组汇报,提出拟录用人员名单及建议确定的人才层次。各学院公开招聘 小组由本单位党政联席会议成员和部分学术委员组成,对拟录用的人员,本单位公开招聘 小组全体成员要签署意见。
( 六)学校审定 人事处汇总各单位拟引进人才情况,经校学术委员会(师资队伍建设委员会)评议后,报学校研究通过。
(七)聘用 经考察体检合格,公示期无异议的拟聘用人选,报上级主管部门核准后,按人事工作相关规定签订聘用协议合同,办理入校和聘用手续。
招聘政策
第一条 为深入贯彻人才强校战略,进一步提高学校人才队伍和创新团队建设水平,推进专业建设和学科建设,全面提高人才培养质量和教学科研水平,建设结构合理、素质优良的人才队伍,为学校事业又好又快发展提供强有力的人才支撑,制定本办法。
第二条 引进人才坚持突出重点、按需设岗、统筹兼顾、优化结构,坚持公开招聘、严格条件、注重业绩和德才兼备。
第三条 人才引进的工作目标:汇集若干造诣精深、国内知名的学科领军人物,引进一批富有创新精神、具有发展潜力的中青年骨干力量,组建一批处于国内领先水平的优秀学科创新团队,建设一支师 尚、结构合理、与学校发展及社会需要相 应、可持续发展的高水平人才队伍。
第四条 引进人才分为全职引进和 引进两种形式。全职引进指通过公开招聘和调动进入学校的正式编制人员。 引进指人事关系不转入学校,按照聘用协议,以科研合作、技术攻关、 教师等形式,每年在学校工作一定时间的人员。
第五条 高层次人才引进可以采取“特事特办、一事一议”的方式。
第六条 根据专业能力和学术水平,引进人才分为杰出人才、领军人才、拔尖人才、学科带头人和青年 五类。
第七条 杰出人才 两院院士;中国社会科学院学部委员、 “万人计划”杰出人才和中国 最 学技术奖获得者;或国(境) 相同层次人才。
第八条 领军人才(年龄不超过55周岁)
(一)两院院士有效候选人;教育部“ 学者奖励计划” 入选者; 自然科学基金杰出青年基金获得者; “千人计划”入选者; “万人计划”入选者; 级重点学科、重点实验室负责人; 有突出贡献的中青年专家;“ 学者攀登计划”入选者等。
(二) “863”计划重大项目、 “973”计划项目、 科技支撑计划重点项目、 自然科学基金重大项目、 社科基金重大项目首席科学家(专家); 自然基金创新研究群体学术带头人。 (三) 自然科学奖、 技术发明奖、 科技进步奖一二等奖、高等学校科学研究优秀成果奖(人文社科类)一等奖的首位人员;省科学技术最高奖获得者。
(四)经专家评价和学校人才工作 小组研究,认定与上述人才层次相当的其他人才。
第九条 拔尖人才(年龄不超过50周岁)
(一)山东省“ 学者(海外)特聘教授(专家)”、“ 学者”青年专家;省杰出青年科学基金获得者;教育部“ 优秀人才支持计划”人选;省有突出贡献的中青年专家;国务院特殊津贴获得者;其他省份省级人才工程入选者(相当于“ 学者工程”);在国外知名高校获聘教授职务且取得国际公认学术成果的专家。
(二)近5年获得省部级自然科学二等奖以上(含)、省部级技术发明二等奖、省部级科技进步一等奖、省社会科学优秀成果一等奖以上首位人员。
(三)近5年主持 级(不含 基金委主任基金和小额资助项目)和省部级重大(重点)等科研项目2项,并以第一作者或唯一通讯作者在本学科学术期刊正刊发表SCI三区、EI、SSCI、CSSCI、A&HCI收录论文、《新华文摘》全文转载、《人民日报》和《 日报》理论版学术论文合计10篇。
(四)近5年入选ESI高被引作者。
(五)经专家评价和学校人才工作 小组研究,认定与上述人才层次相当的其他人才。
第十条 学科带头人(年龄不超过45周岁)
(一)在国外取得 学位,且在国外知名高校获聘副教授职务且取得国际公认学术成果的专家。 (二)全球TOP200高校 应届毕业生、在全球TOP200高校或年度全球自然指数(NATURE INDEX)排名在前100位的高校与科研院所从事 后研究1年以上的青年学者,且发表3篇以上高水平学术论文。
(三)近5年,获得省部级科学技术奖或哲学社会科学优秀成果奖二等奖(第二位)以上奖励;主持1项 级项目(不含 基金委主任基金和小额资助项目)或2项省部级有资项目。同时以第一作者在本学科学术期刊正刊发表SCI三区以上、EI、SSCI、CSSCI、A&HCI收录论文、《新华文摘》全文转载的论文、出版学术专著、获 发明专利等合计6篇(项),其中专利总数量不超过20%。
第十一条 青年 (年龄不超过35周岁)
第一层次 全球TOP300高校 毕业生,或获得中国 后科学基金特别资助的青年学者,或与上述人员水平相当者,且达到较高学术水平。或近5年以第一作者(含导师为第一作者本人为第二作者)或通讯作者在本学科领域SCI、SSCI一区期刊或学校确定的A刊发表论文2篇或《中国社会科学》发表论文1篇;SCI、SSCI二区期刊或学校确定的AB刊发表论文4篇。
第二层次 海外著名高校(研究机构)从事教学科研工作2年以上的优秀 ;或近5年以第一作者(含导师为第一作者本人为第二作者)或通讯作者发表本学科领域SCI二区论文2篇或学校确定的B刊发表论文2篇或SCI三区、CSSCI全文收录4篇。
第三层次 符合学校教学科研需要,具有较大发展潜力的优秀青年 。第一学历应为全日制本科,且本科、硕士、 和 后阶段应有两个阶段是“985”(或 一流大学)、“211”(或 一流学科)工程重点建设大学(学科)或 重点科研院所或国外相同水平大学(科研院所)或国内著名行业类高校的全日制毕业生或研究经历。 学校紧缺专业引进的 研究生,学习经历等要求可 当放宽。
第十二条 有特殊业绩者,学校可根据实际情况确定人才类别及层次。
工资待遇
第十三条 按照引进人才类别及层次,学校对全职引进的人才提供如下待遇:详见《烟台大学人才引进与管理实施办法》 第十四条 全职引进人才待遇发放方式 人才津贴随工资按月发放,科研启动费、安家费及购房补贴等人才待遇经费一次性发放。 第十五条 夫妻双方均符合以上条件的,按各自人才层次享受待遇;夫妻双方同为 ,但一方不符合上述条件的,学校可以同时引进,不符合引进条件的一方,安家费和购房补贴按青年 第三层次减半享受待遇。 第十六条 学校可以为各类人才安排配偶工作,符合上级有关政策规定的,可办理调动手续,安排正式编制岗位;其他情况可根据学校相关规定推荐安排非正式编制工作岗位。 第十七条 青年 第一层次及以上层次人才,经专家评价等程序,来校后可以直接聘用相应专业技术职务。 第十八条 学校引进的高层次人才可同时申请享受烟台市人才待遇。 第十九条 引进的人才待遇,根据其来校工作时间和完成目标任务等情况协议确定。引进的外籍人才待遇,根据具体情况合同约定。
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上海财经大学法学院招聘教师条件高。
1、职位者应在近五年内毕业于国 知名大学,获得法学 学位。
2、申请者应具有国外留学经历,具有熟练使用一门外语从事学术研究的能力。