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应届生离职原因大公开，到底什么最不能忍?
应届生们的第一份工作都能做多久?
答案是：超过50%不满半年
数据来源：前程无忧《2022人力资源白皮书》
由于大多数同学在选择第一份工作时
对于企业和职场都一知半解
导致进了职场之后才发现
实际跟想象有很大差距
从而选择离职
但其实这样过于短暂的工作经历
对于个人之后的求职而言
是不太有利的
因为会被怀疑【稳定性
打工人第一要义——搞钱。因此71.3%的应届生离职主要因为“企业薪酬福利缺乏竞争力”，钱不到位确实很难办事。那么如何得到让自己满意的薪酬福利?主要可分为3个阶段：
投递之前
在准备投递简历之前，需要做好自我判断——“我需要多少薪资”，“我值得多少薪资”。
“我需要多少薪资”，基于个人生活习惯和所在地域的工资水平，后者则需要同学们主动去查询。
“我值得多少薪资”，则可以根据行业、职位、个人能力去判断，这些太抽象的话，也可以去社交平台搜一搜相关企业员工的反馈，或者打探下周围同学的大概签约薪酬，有自己的心理价位。
此外，筛选职位时不能仅仅只看“数字”，有很多隐形的“话术坑”需要小心避过，例如：
“有责底薪8k”——不达标可能底薪都拿不到
“综合薪资上万”——底薪或许3k
“薪资4k-12k”——跨度太大，一律按4k处理
谈薪阶段
这个阶段基本是企业确定可以录用，大家需要坐下来谈一谈各自的筹码。薪资都是可以谈的， 但切记要用“我值得多少薪资”去谈判，而不是“我需要”，企业并不关心后者。
入职之后
如果是入职以后觉得自己的薪资太低，同样也可以提出涨薪需求。技巧跟谈薪阶段相似，着重点仍然在于“我能给公司带来什么”、“我的不可替代性”。
企业中成长机会和空间有限
缺少培训，个人能力提升空间小
“企业中成长机会和空间有限”和“缺少培训，个人能力提升空间小”其实可以归为一点，就是成长和发展有限，综合起来离职占比也高达75%。
就业前的问题
问题12：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题13：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作?”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办?”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作?”
问题16：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、应聘者站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题17：“你能为我们做什么?”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
其它问题
若一家公司部门架构、培养机制、涨薪机制、晋升通道全都混乱不清，那么基本可以判断，入职之后不会获得太多成长，这些都可以在面试时跟面试官具体沟通。
工作内容与职业规划或兴趣不符
因为“工作内容与职业规划或兴趣不符”而离职的应届生则有49.7%。
有些企业的招聘JD其实不准确的，如果仅仅从职位名称和职责描述去判断，可能会跟理想出现偏差。
这就需要前期沟通时，跟用人部门细致了解该岗位的职责，比如可以提问：“假设以一天为例，这个职位都需要做些什么事情呢?”
绩效考核不公正或者没有激励性
“绩效考核不公正或者没有激励性”导致离职的有36.3%。
绩效考核也是属于需要在入职前充分知晓的，而且考核标准最好能明确写在合同上，不然给不给、给多少都凭老板一句话咯。
无法认同企业的管理方式或文化、人际关系复杂
以上两个原因离职的共占比20.6%，这两点都可以归结为“职场氛围”。
氛围不好的工作很容易影响打工心情，但是“氛围”很难在入职前准确判断，也不会被“写到合同里”。
只能跟HR、面试官侧面了解，比如：办公室平常氛围如何呀?领导对下属的期待是什么?喜欢什么样性格的员工呢?
也可以面试时实地观察公司办公室环境，是保守内敛还是自由开放，墙上是否挂满“狼性文化”标语……
此外，还可以潜入各个社交平台，看看有没有员工“爆料”，跟他们打听内部氛围会相对真实。
