虽然五一放假为5天时间,但其实是一个周末和两天调休组合起来的四天,再加五月一日,调休而来的五天。下面是小编收集整理的五一三倍工资有几天，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
五一三倍工资有几天
1、五一劳动节三倍工资有一天。具体如下：
(1)劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资;
(2)休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日包括周末吗
法定节假日不包括周末。具体如下：
1、全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假;
2、部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假;
3、用人单位安排劳动者公休日加班的，劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
五一加班工资怎么算
《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。从以上规定可知，因“五一”属于法定休假节日，如果安排职工上班，用人单位应当向职工支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准300%的工资，即职工可以享受3倍薪酬。
国家明文规定法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资，因此有不少人在假期主动加班。那么，劳动者“五一”主动加班，能否享受3倍工资?从相关法律的规定来看，只有在用人单位安排节假日上班的情况下，用人单位才要向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。如果是劳动者本人主动加班的，是不能享受3倍工资报酬的。
五一出行注意事项
1.安全第一：无论是自驾游、旅游团还是户外探险，安全永远是最重要的。出门前要仔细检查装备及相关工具，确保它们处于良好状态，避免发生安全事故。
2. 防晒防蚊：五一节气渐暖，出行前做好防晒措施，以免因烈日曝晒而引起中暑或晒伤。另外，也要准备好防蚊用品，以免遭受蚊虫叮咬。
3. 准备好食品饮料：出游前应做好准备工作，尤其是食品和饮料方面。挑选好质量好的食品饮料以及餐具炊具，同时携带充足的水和食物，并做好保鲜措施。
4. 注意环境保护：在旅游过程中，要尊重自然环境和当地风俗习惯，不乱扔垃圾，不破坏生态环境和景区设施。
5. 进行规划：在出行前，可以制定详细的旅游计划，包括景点、路线、交通方式、住宿、餐饮等方面，并提前做好预订，以避免因人多车多而出现拥挤。
6. 注意身体状况：出游前要确保身体状况良好，具备适应环境的能力，并做好必要的医疗准备。
7. 注意交通安全：出行过程中要遵守交通规则，确保行车安全，特别是在自驾游时更要注意车速和路况。
