了解职场应聘的一些故事

我们会因生活中的某些小事改变我们自身的一些看法,让我们好好的记录下来吧!学习和实践需要发表自己的见解或者感想称之为心得体会。写心得体会对我们有帮助嘛?下面就让小编给大家带来了解职场应聘的一些故事,希望

了解职场应聘的一些故事

我们会因生活中的某些小事改变我们自身的一些看法,让我们好好的记录下来吧!学习和实践需要发表自己的见解或者感想称之为心得体会。写心得体会对我们有帮助嘛?下面就让小编给大家带来了解职场应聘的一些故事,希望大家喜欢!

职场面试故事1

上星期接到一大型地产公司的电话,说她们拟在其公司旗下楼盘内开设社区配套超市,问我是否有兴趣去她们公司任职店铺负责人,帮忙筹备新店开业。

约好的是今天去面谈,昨晚晚睡,今天迟到了。电话预约晚些到后,后来到了,前台、保安非常有礼貌的为我指引,不愧是大型写字楼的服务,然后给我张表填写个人详细信息,正在以为说填完就能面试的时候,前台送来3张纸张,定睛一看是一份试卷,并且他们告诉我,要在1小时内答好试卷,才安排面试。

看了看题目,是这样的:某二线城市小区,占地面积20亩,现已售出20套住房,但常住人口只有200户,都为别墅区,为完善小区配套,现拟定开设社区超市。

问题1:请根据以上信息拟定一个开业计划。

问题2:请拟定该配套超市经营面积、经营品类、布局规划、预算等项目,并指出开业的重点工作。

看完我暗暗笑了一下,可以看出这家公司是零零售经验,至少布局规划空想是没用的。我还是开始答题了。但考虑到时间的问题及未必会招我,所以,所有的计划我都从简,写了框架,耗时40分钟,写完了,上交,喝着水等待面试,并顺便打听了,面试的人是 人力资源总监及人事经理两人。

等待了20分钟,传说中的人资高管们终于来了,先是要我自我介绍,然后问了些个人经历之类的东西,核实无误后,开始告诉我公司的目的是什么、准备开多大,会对开业筹备的店长有哪些支持,以及哪些是公司现在不能提供,需要筹备人解决的,比如:场地、设备、证照、装修、人员都不是问题,但背后木有零售的高管指点江山,整体的运营、商品的采购、人员的培训就要靠筹备人。并让我谈了谈解决这些问题的方法,我也毫不避忌,一一回答,并告诉她,我这只是个人的想法, 背后必须有团队,才能将想法一一落实,然后我找她们确认了一些可能会需要我协助的事情,得到了明确的回应,最后她们问我要求的薪资,我知道她们其实不是在请店长,实质是在请超市的营运经理或者总经理,本身预定的6000元,也随着要求的增加,提到了税后7000元(实质对这个职位还是低的,但我最多值这么多),最后她们说经过会议讨论后再通知我,是否录取我,于是我打道回府。

我个人有点疑问:一个如此重要的事情,怎么敢放在我的手上。这个项目会涉及到上百万的资金,即便我的高档社区从业经验和这个小区配套需求人选非常接近,但明显凭我5年的工作经历来同时做好营、采可能会有问题,那为什么找我,是因为我单身能适应外派还有其他原因吗?

我知道她们的意图不在于超市能赚钱,最大的意图是能快点、标准高点的开出来那个店,起到完善配套的作用,提升购买房产的人流。对于目前我木有采购经验的情况下,这个项目如果给了我,我能接么?若是接了,如何解决采购的问题?请有经验的同行给点专业的意见。

职场面试故事2

昨天周一,本来是休息的时间,结果是比上班还辛苦,上午去纬博复试,下午去新通面试。

纬博这边,先是行政经理和我讲一通的公司制度待遇福利,然后问一堆问题,然后是谈到薪资问题。按有行业经验的标准,我试用期2个月,底薪是2500+500(浮动工资)+奖金。转正后,就是底薪是2500+500(浮动工资)+提成。完了以后,就是和他们文案主管聊。感觉还不错。

下午新通的面试有点悲剧。购书中心不等于书城。被人误导,我在地王下车,走到书城。再兜回来,在科学馆下站,finally找到对的地方。填完表后,笔试都没有。直接是老板面试。长相酷似carol,当然块头没carol大,问了一堆很专业的问题,为什么要转作文案啊,离职后2个月都干嘛去啦?……她直接和我说基本上通过了。待遇和纬博差不多,不过提成估计半年后才能拿,压力应该更大。

今天已经星期二,没见着任何录用通知,焦急中。

还是赶紧再投简历吧!

职场面试故事3

盛夏已过,招聘面试的黄金季节又将来临。在某知名外企任助理的王小姐来到编辑部,讲述了自己在面试应聘过程中的遭遇。

潦草面试:“你怎么又来面试了!”

这是一家新成立的民营贸易

公司,寄出应聘信1星期后,接到了面试通知。一位操北方口音的女士在电话中告诉我:“我是公司行政副总经理尤老师,约你明天下午2点面试,地点在兆丰环球大厦,具体在哪个房间,到时候再打你手机联系。”

第二天下午2点,我准时出现在兆丰环球大厦附近。哇,好一幢现代化的商务办公大楼,如果能在这样的大楼里上班,感觉不要太好啊!我正憧憬着美好未来,手机响了,是尤老师的声音:“你到了没有?”我忙回答:“我到了,正站在兆丰环球大厦下面一层层往上看呢。”尤老师说:“那太好了,你现在低下头往左面看,公司就在兆丰环球大厦过去一点那幢老式多层楼房里。”原来如此啊,我差点没晕倒!

面试过程更是出乎我的意料,尤老师总共只问了我5个问题:你的姓名?你的学历?家里远吗?上下班方便吗?愿不愿意当行政助理?刚回答完第5个问题,尤老师就说:“你明天就来上班,我这里正缺人手呢。”连收入待遇都没谈,我也不好意思主动询问。面试前后只用了3分钟,是我遇到的最潦草的一次面试。

隔天早上8点45分,我提前来到公司。尤老师一见我就吃惊地问:“我已经录取你了,你怎么又来面试了?”我哭笑不得地回答:“尤老师,你昨天通知我今天来上班啊。”

尤老师这才如梦初醒地说:“看我这记性!事情太多,把你和其他人搞起来了。”

我在这家公司只做了一个月。说是行政助理,其实是打杂,什么杂事都要做:采购办公用品,打印文件资料,接听电话,清理办公室……

公司接不到业务,人心涣散。一个月后我从财务手中接过1200元工资离开了公司,临走前,尤老师很认真地说:“等以后公司好了欢迎你回来。那时候就不用再面试了。”

温柔面试:“我俩开一个房间”

在浦东人才市场举办的招聘会上,我遇到了陈董,一家房产中介公司的董事长。当我出现在这家房产中介公司的摊位前时,摊位后面一位头顶微秃的中年男子显得相当热情。我还没有开口,他就主动递上名片,笑着用略带福建口音的普通话问我:“这位小姐气质很好啊,愿不愿意来我们公司发展?”

我刚看清名片上的姓名和头衔,他又拿出几张证件说:“这是我们公司营业执照副本和其他一些证件,你可以看一看。”真是滑稽了,参加了几十场人才招聘会,还是破天荒第一次遇到面试官主动向我出示营业执照的事。

自我介绍了只有几分钟,他就打断我的话头一个劲地夸我,还说:“我需要一位特别温柔体贴的女助理,能不能进我的公司,关键看你是不是温柔。”最后,他宣布:“你第一关面试已通过,回家等第二次面试通知吧。”

3天后,陈董通知我于当天晚上6点半去位于浦东陆家嘴的M大酒店接受第二次面试。以前曾听说过有面试官通过考察应聘者的“吃相”决定取舍的事,所以临行前我作了充分的准备:先在家中把肚皮填饱,免得面试时饥不择食、吃相难看。然后换上新买的职业套装,叫了出租车直奔M大酒店。

面试在M大酒店的餐厅进行。陈董叫了一桌菜和我边吃边聊,到底吃了些什么聊了些什么我全忘了,只记得并没有聊工作。吃完饭一算账陈董花了1000多元。走出M大酒店,陈董摸着微秃的脑袋说:“你又通过第二关了,不过还有第三关。”所谓第三关就是让我在第一个月里,每星期去该公司上2天班,由陈董对我进行全面考察,合格后再正式录用。

第一个星期一切正常,但第二个星期就出状况了。陈董让我陪着他去广州出差,在飞机上,极度疲劳的陈董打起了瞌睡,睡着睡着他竟一头倒在我的肩头。我忙轻轻把他推开,用手里的文件将他和自己隔开。

到广州后,陈董带我来到某大酒店准备下榻。他笑眯眯地说:“你拿身份证开一个双人房,我和你住在一起挤一挤,节省一点嘛。”我马上态度坚决地表示反对,陈董见实在没有办法,只得一边嘀咕着:“不够温柔体贴啦!”一边再开了一个房间。

回上海后我果断地离开了这家公司,主动退出所谓“温柔面试”。后来和朋友聊起这件事时,有人告诉我:“现在社会上确实有人打着招聘的幌子,在做见不得人的买卖啊。”

疲劳面试:“你可以放松一点”

应聘某大型投资公司时,我经历了“最长的一天”:从早上9点一直等到下午4点半,才得到了面试机会。

我到这家公司时,在我之前已有30多位应聘者,后来又涌进来几十位应聘者。我应聘的是行政助理职位,其他人应聘的职位则是五花八门,有应聘投资分析师、有应聘财务,有应聘经理,但不管应聘什么职位,所有的应聘者都必须挨个进入同一个会议室接受面试。

上午的面试进程相当缓慢,平均每个人要面试半小时左右,所以一上午只面试了几个人。中午,我吃了点面包充饥。中午一过,大家鼓噪起来:“面试太慢了,今天来不及啦!”下午2点后,面试速度明显加快,轮到我时已是下午4点半。

听应聘者说:“里面一大帮子人车轮大战!”虽然已有心理准备,但当我踏进会议室时,还是吓了一跳:竟有20多位面试官啊!

面对20多位面试官坐下后,已经很疲劳的我顿时心跳加剧,一下就慌了神——这样大的面试场面还是第一次遇到,感觉自己有点像受审的犯人。

面试的情况自然糟透了。所有的提问和回答我都忘了,只记得有一位面试官曾提醒我:“你可以放松一下,不要太紧张。”

一个星期后,这家公司的HR来电话。她表示由于名额有限,没有录用我,但我以后仍有机会,她还对面试时的安排不周表达了歉意。

我问她:“这么多应聘者,为什么非要安排在同一天面试呢?”她回答:“公司有很多大股东,都要派代表参加面试,要让这些代表凑在一起很不容易。难得有一天这些代表可在一起参加面试,所以面试就安排在这天进行。”

半年后,我从报纸上了解到,这家投资公司垮了,原因是大股东明争暗斗,最后导致公司分崩离析。

面试心得:应聘谨防人财两空

王小姐在讲述完自己的应聘遭遇后,又和编辑探讨起了辨别不良招聘的方法,并总结出一些心得,以供即将参加面试应聘的新一届大学毕业生和其他求职者参考。

首先,要特别警惕招聘广告上刊登的那些求职者不须投递简历就可以直接参加面试的小公司——谨防遭遇“黑色招聘”,被对方骗取钱财!

其次,对热情过头的面试官保持一份警惕之心——社会上确有一些人利用招聘以达到满足其个人私欲的目的。女大学生和年轻的女性求职者尤其要注意。

第三,对招聘面试敷衍了事的公司,求职者也应提防,这类公司要么不很规范或内部管理混乱,要么就是对员工很不重视。

职场面试故事4

我期待已久的工作是做检察官的秘书。这个职位是我梦寐以求的,是我上了那么多年大学想得到的最理想的入行职位,我迫不及待地等着这次面试。

在面试的前一天晚上,我花了两个小时在我的衣橱里挑选合适的衣服。我该对检察官说些什么呢?我蜷着身子躺在柔软的床上,眼睛盯着天花板,久久难以入睡。我应该有什么样的举止?我紧张地闭上了眼睛,努力想休息,但我还是不停地翻来覆去、辗转反侧。

突然,一阵急促的闹铃声把我从睡梦中惊醒。我努力张开眼睛,但总感觉有什么地方不对劲。我觉得面部肌肉又僵又硬,有点怪怪的,我抬手去摸我的脸。

“不!”我无法张开嘴说话。

我跑到浴室里,对着镜子惊恐地看着自己。我的脸扭曲得像中了风一样,两只眼睛歪歪斜斜的,不在一条直线上。我的右半边脸无法动弹,我几乎认不出自己了。我是怎么了?这是怎样的噩梦啊?

妈妈走进房间,问:“怎么了?”当她看到我脸上的变化时,惊恐得眼睛都要凸出来了。

“我怎么了?”我吐字不清地问她。

“我要带你去急诊室。”当我终于能说出话来的时候,她说道。

我们急匆匆地来到急诊室。护士看了我一眼,喊了一位专家进来。在强烈的白炽灯的照耀下,我和妈妈等待着。

经过几个小时的检查,医生终于向我们解释道:“你患的是面瘫。患了这种病,你的面部肌肉因为压力的缘故绷得紧紧的。你需要有充足的睡眠,过几天,你的脸就会恢复正常了。”

“可是,我今天下午要去面试一份工作。”我伤心地说。

“对不起,”医生关心地说,“你应该重新预约面试的时间,也许可以安排在这个星期的下半周。”

在开车回家的漫漫长途中,我能够想的就只有重新预约是多么糟糕的事情。毋庸置疑,那肯定会减少我求职成功的机会。我看了看手表,做出了决定:“妈妈,送我去雅各布大街。我要去面试。”

“亲爱的,我认为你不应该去。你看起来……怪怪的。”她温柔地对我说道。

我知道她是对的。检察官也许看我一眼,就以我的外表而不是以我的经验和才能来判断我。我也许不应该去。但如果我不去,我就永远也不会知道我是否能够得到我梦寐以求的工作。

“不,妈妈,送我去吧。”

她极不情愿地送我到了我想去的地方。我没有怕难为情而让疾病阻止自己,而是义无反顾地走进了那个摆放着桃花心木家具、有着白色大理石柱子的令人敬畏的办公室。如果现在退缩,那么,我这么多年的努力就会付之东流。

我走到坐在前台后面的那个女人面前,尽量清楚地说道:“尼科尔·杰金斯,要见罗伯逊先生。”

她瞪着我的脸:“他正在等你,进去吧。”

我走进她右侧的那个房间,看见一个灰色头发的男子正坐在那张大书桌的后面看一份文件。

突然,我紧张极了,我必须坐下来。我坐在了他面前的椅子里。

“你好,”他说,“是杰金斯小姐吗?”

“是的,请原谅,我得了面瘫。我的医生向我解释说这要过几天才会好,我是从医院直接过来的。”

“你身体不好,可你还是来了。”过了一会儿,他回答。

“是的,先生。”

他用了几分钟看我的简历。“这上面写的都是真实的吗?”他将拿简历的手伸到我面前。

我扫视了一眼我的简历,说道:“是的,但我没有提到我每分钟能打75个字。”

“很好。”他微笑着说。“在总分100分当中,你获得了我们对于面试的最高分。你在文法和计算机课程方面的成绩也超过了平均水平。”

“这对我来说很容易。”我坦诚地回答。

“嗯,你确实有资历。你所叙述的经历也给我留下了深刻印象。我从你的简历中得知你为海军工作过。”

“是关于法律方面的。”我强调说。

“你什么时候可以来上班?”

“两个星期后。”

他低头看着书桌上的台历。“那好,你27号早晨9:00来上班。”

我一时惊讶得喘不过气来:“你雇用了我!”

“是的,你是这个职位的最佳人选。”

我站起来。“谢谢您如此信任我。我不会让您失望的。”

“我知道。”他微笑着从他的书桌后面站起身来和我握手,“不只是因为你具备我所需要的技能,还因为你具备优秀的品质。”

职场面试故事5

一位研究生去应聘一家公司的部门经理职位。他名牌高校毕业,学习成绩优异,专业基础扎实,所以一路过关斩将,顺利进入最后一关。

这最后一关公司总裁要亲自对他进行面试。总裁说:“你上学的学费是你父亲付的吗?”

研究生答:“我的父亲在我一岁时就去世了,是我的母亲为我付的学费。”

总裁又问:“你的母亲是干什么工作的?”

研究生答:“她是一个洗衣工。”

总裁要求研究生伸出双手。这是一双柔软、光滑的手。总裁接着问:“你以前帮你的母亲洗过衣服吗?”

研究生答:“没有。母亲总是让我好好学习多读书。还有,她洗衣服比我快。”

总裁说:“我有一个要求,回去后,请为你的母亲洗一洗手,明天上午再来见我。”

研究生感到自己获得经理职位的可能性很大,心中高兴,回到家后要求母亲把手让他洗一洗。母亲感到诧异,但还是犹犹豫豫地伸出了手,眼神里流露出幸福的同时还闪过一丝复杂的表情。

研究生给母亲轻轻地洗着手的时候,眼眶里慢慢地盈满了泪水。这是他第一次仔细看母亲的手。这双手粗糙、干燥、脱皮、多皱,甚至有好几处皮肤磨破的地方,这些磨破的地方一被触及,整双手就会一颤,他的心也就随之一颤。他第一次意识到,正是这双手为他支付了学费,让他能够读了大学又读研究生,为他取得优异成绩提供了条件,为他将来的发展提供了保证。

在为母亲洗过手之后,研究生又替母亲洗掉了所有待洗的衣服。那天晚上,母子俩在一起谈了很久。

第二天上午,研究生走进了总裁的办公室。在得知研究生为母亲洗了手还洗了衣服之后,总裁询问他的感想。

研究生说:“我懂得了什么是感恩。没有母亲,就没有我的进步。在替母亲洗衣服的过程中,我明白了她工作的不易。我还认识到家庭关系的重要及价值。”

总裁笑着说“这才是我要寻找的部门经理。一个部门经理应该是一个对别人的帮助懂得感恩的人,是一个能理解别人工作难处的人,是一个不把追求金钱视为唯一目的的人。你被录用了。”

会计职场:想要升职 切莫做五类人

有类人工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道,尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就。一切全因你总是一个幕后的人。

伴郎型

这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,你的处事态度始终像伴郎一样,不想喧宾夺主,也不想出人头地,这阻碍了你升迁晋级。

鸽子型

这种人勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。

别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述、努力捍卫,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

幕后型

这种人工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道,尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣。

水牛型

对任何要求,都笑脸迎纳。别人请你帮忙,你总是放下本职工作去支援,自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少,但很少得到别人与上司的赏识,背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”,而受到委屈后,只好到家中发泄。

仇视型

这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”,无人理会你的好办法、好成绩。

以上五种不良的工作心态,其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和捍卫自我,从而在心理上不能自我肯定。

会计江湖升职要耐得住寂寞

职场毕竟是块炼钢炼铁、投入求产出的地方,不向前必定被人群抛在后头。 对此,会计职场也面临同样大的压力。而对于升职,会计人,你准备好了吗?

职场面试故事6

辞职的想法一旦萌发,就像春天的小草旺盛地生长,仿佛没有任何一种力量可以阻挡。说到辞职的理由,辞职信上写得很清楚:家人在远方,我欲归故里。实际上,家人确实在远方,但是归故里的需求并没那么浓烈,而是我厌倦了已然归于平淡的工作。

递交了辞职信,只要仁慈的经理“恩准”,再进行简单的交接手续,结算完工资和奖金,我便能从容地离开供职五年的公司了。可是,接到我递过去的辞职信,经理却笑着说:“你先回到你的格子,等秘书王小姐的通知吧。”我忐忑不安地离开经理办公室,回到熟悉的座位上却如坐针毡。我不知道等待自己的是经理的责备,还是盛情的挽留,然而这些对于决计要是离开的我来说,不过离开前多余的蹩脚戏而已。

过了大约半个小时,秘书王小姐通过内线电话通知我:“小路,请到公司贵宾接待室,经理要对你进行辞职面试。”“辞职面试?”我惊得下巴都快掉了,然而秘书王小姐却很镇定地说:“从本月开始,每位辞职的职员都需要进过面试。”走向贵宾接待室时,我心底无端地生出一丝悲壮:求职要面试,辞职也要面试,职场中人真是大不易。

不过,辞职面试不同于求职面试:求职面试,试的是求职者的能力;辞职面试,试的却是公司的诚意。当我走进贵宾接待室时,迎接我的除了经理真诚的笑脸,还有一份辞职原因调查表。这份辞职原因调查表可以说很细致,不仅包括辞职者对公司福利待遇、培训内容和晋升机制的看法,还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。

有了辞职原因调查表的“铺垫”,当经理对我进行热情挽留时,我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义,而是公司对我莫大的尊重和肯定。坦白说,有那么一刻,被感动的我甚至想要么就不辞职得了,没准挪来挪去越挪越糟呢。不过,强大的理智战胜澎湃的感情,我还是决定将辞职进行到底,去外面的世界好好看一看。经理并不为难我,还送给我两份礼物,一是对我工作表现良好的证明材料,一是“公司就是你的家,大门永远为你而开”的口头保证书。

带着一份暖意离开,我对公司会怀揣一份感恩,相信不管职场的路走多远,都会有一种想“家”的冲动,没准哪天真的会回“家”。

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