你好，好员工的定义有很多，好员工的表现也有很多，但不是那么优秀的员工却就那么几种。避免成为下面这几种员工，你离好员工就不远了。
1、不做背后说领导坏话的员工
相信在职场很少有人不八卦吧？不说领导坏话的应该也只是凤毛麟角吧！但是，想要升职加薪，最好平时少在办公室讲领导坏话。所谓没有不漏风的墙，如果遇到小气的领导，那你在这公司的职场前途基本玩完了。就算你遇到一个大度的领导，尽管他没说什么，但是坏印象还是留下了，升职加薪的几率就少了！
2、不做传播负面情绪/消息的员工
这是很多人会忽略的一点，平时闲聊，聊着聊着就无意识地传播一些负面情绪，以希求和大家有共同话题，负面情绪比积极情绪更容易容易引起共鸣。殊不知，这比在背后将领导坏话导致的结果还要严重。
小燕不知道从哪听来的消息，说领导每天早会点名的是为每个年末的绩效考核，凡是早会迟到十次以上的，年末绩效都会为零，涨工资也是依据这些来算。恰巧，上个月就是调工资的时候，结果有些人的工资的只涨了几十块，有些人甚至别扣了工资。大家都以为是个因为迟到引起的，所以情绪都很低落，都想着太不公平了，考虑是否需要离职。最终，在小燕的搅和之后，五位同事竟然学好一起辞职。但是这件事很快就被上面的领导查出来了，原来只是小燕和同事八卦来消息，但是经过她的添油加醋之后，杀伤了很强。结果，小燕被公司记过了。
3、不做消极怠工的员工
在职场工作久了，有些厌倦是很正常的事情，平时偷偷懒，也没什么。可是，有消极怠工的行为却是不可行的。不要把领导当傻子，每个人的工作状态是怎样的领导都一清二楚，每个人的能力是怎样的，他心里也有杆秤！
阿全是公司验料员，最近因为升职加薪的事情，在闹情绪——领导告诉他，因为他进来公司的时间还不到两年，公司外面的工作经验也不够，所以这次升职被上面的领导拒绝了，但是工资还是上调的。但是，阿全对这件事耿耿于怀，觉得是领导不重视他，所以就出现消极怠工行为，明明是很常规的验料工作，由于他的消极行为，导致了料没有被及时验完，最终导致生产延迟。而阿全也因此被记了过，也就意味着未来一年的升职加薪泡汤了。
4、不做小事做不好，推却责任的员工
职场上有一类人就是什么事情都做不好，但是有一件例外，那就是推卸责任。比如，报告没有及时提交——因为A君没有给我资料；销售目标没达成——因为客户太难搞；上班迟到——因为公交车司机不行……真的可以写一本十万个如何推卸责任。
同事小洁就是小事做不好，却常常推卸责任的典型。作为办公室行政文员，小洁的每天工作其实很简单，大专毕业的她，每天只需帮领导列印一些辅助文件（不需要编辑哦，就是直接打印哦！），登记一下客户来访信息，为领导传达文件给同事，打印工资单……这些虽说不是很简单的事（对于有些人来说哈！），但也不会是很难的事情。可是小洁进公司一年半的时间了，连基本的彩色打印都不会，理由是打印机只有英文和日文，看不懂，之前的都是小B帮忙打印的，所以之前的打印错误都是小B弄的！
5、不做专挑容易事做的员工
职场中，很大程度你的价值很你做的事情的价值有关。而有价值高的工作，往往难度也较高。也就是说，你的价值很做的事情重要性息息相关。
在工作中不乏有一些“很会”挑工作的人，每次领导布置任务时，易做不费力的事情抢着去做。需要协调各个部门、需要承担风险、承担责任的事情，领导安排也不会接受，拒绝的原因千千万万，实在无法拒绝的事情，也能找到替罪羊。
小聪就是我见的最典型的专挑易事做的人，每次到会场巡视、收发资料的工作都争着抢着去做；遇到要去解决问题的时候、或者是项目难题时，总是在关键的时候就请假，而且还常常虚报代理人！
这样的人，一直从事都是一些鸡毛蒜皮的事，重要案子都不接，打错都不犯，所以在职场上领导也不会留意到他，什么优秀员工、升职加薪，领导也就根本想不到他啦！你一直做些没有价值的容易事，那你在公司的价值的也就没那么重要了，自然离好员工、优秀员工就远了。
避免成为这些人，你离好员工就不远了！
