怎样面对职场上领导不作为的问题?

领导在下属眼里“不作为”可以有很多原因。比如他真的只是想混日子;或者最近他在他的领导那里不受宠,所以他需要低调一些;又或者他有其他的打算等等。所以当大家发现自己的领导“不作为”时,建议大家做到如下几点:

怎样面对职场上领导不作为的问题?

1、仔细分析领导为何“不作为”,并采取合适的方法

如果领导就是想混日子,他也需要有得力的干将帮他把工作做好,这样才能更好的混日子,这时候你就可以表现你的能力,让他感到你是可以依赖的,可以帮助他的,这样你向上升的机会就大;如果领导是最近想低调一些,那你就不要傻乎乎地什么事儿都往前冲,打乱了领导的计划;如果领导是有其他想法,那可能就要再去探寻真实原因,以才去合适的方式

2、不管领导是什么原因“不作为”,不要停止自己的学习与成长

职场上你学到了什么、得到了多大的进步有很大一部分取决于你如何对待工作,是严格要求自己,力争把工作做得漂亮并且定期复盘还是感到领导都“不作为”了,自己努力也是白搭,还不如就彻底放羊,这样自己也轻松?几年过后,这两类人的市场价值将有天壤之别,让自己成为那个不断成长、进化的人

3、当发展受限时,果断寻求新的机会

当你的领导因为“不作为”已经影响到了公司对整个部门的评价和期待时,除了不要放弃自己的不断成长,也要注意寻找有没有外部合适的机会,去寻找一个值得长期跟随的领导

职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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