职场就像一个巨大的金字塔。大部分的人都在塔底，只有少部分人在塔顶。
塔底的人，都想爬上塔顶，谁都不想一辈子当普通员工。关键是塔顶的人，能够收入更高，人脉资源更宽，活得更有尊严。
职场，是做事的地方，也是做人的地方。有的人，埋头苦干，工作成绩突出，但是他一直是“能者多劳”型的员工，被提拔的机会很少。有的人，工作能力不很突出，但是他步步高升。
在职场上，深得领导厚爱的人，往往有以下三个特点。
01
不管做什么事情，都让领导放心。
上个星期二的下午，我的同事小李接到一个很棘手的任务。领导安排他写一份生产情况报告，并且要把连续十年来的情况写清楚。
我们都以为，小李会推三阻四，毕竟他到我们单位才半年时间，对于单位的情况，不是很熟悉。
小李在领导面前说：“放心，我一定完成任务。”
一转眼，过了五六天，小李的报告还没有写好。小李找了很多以前的资料，也和一些老员工交流了一番。他对工作已经很用心了，但是他却高估了自己的能力，挝耳揉腮了好几天，都不知道如何下手。
当小李把报告交给领导的时候，领导很生气，没有肯定小李的成绩，反而批评了几句。
真正深得领导厚爱的人，一定会准确判断自己的能力，不做超出能力范围的事情。他做事，领导真的放心，而不是他随口一说“放心吧”。
当领导把事情交给了靠谱的人，领导就可以高枕无忧了，并且不会因此导致单位的工作很被动，更不会让单位有损失。
孤雅冰柔说：“懂得放心的人才能找到轻松。”
一个人可以放心做事，是对自己负责；一个人可以让别人放心，是对别人负责，也是树立自己的好形象。
领导赏识的人，就是让他很放心的人。如果他身边多几个很放心的人，就是如虎添翼。
02
不管说什么话，都让领导安心。
在常人的思维模式里，领导喜欢听虚伪的话。因为虚伪的话，都是表扬别人的话，都是不要负责任的话，听起来很开心，也不会伤害谁。
其实，领导不是愚昧无知的人，他虽然喜欢听虚伪的话，但是他也能够明断是非，不会因为别人的言语，就迷失了自己的方向。
聪明的领导，有自己的主张和眼光，他相信自己对人对事的判断，不是别人说得天花乱坠，他就信以为真。
比方说，某个员工，把工作搞砸了，需要几天时间重新来过，他就一个劲地吹捧领导，还想办法让领导“缓一缓”检查工作。领导耳根软，就顺着该员工的话，发号施令。结果，该员工把事情再一次搞砸了，领导的心就悬起来了，没有办法放心。
俗话说：“小洞不补，大洞一尺五。”
如果一个人在领导面前说虚伪的话，想办法掩盖自己的缺点和错误，隐瞒了事实的真相，领导就会对事情的发展，失去控制，判断不精准。
在单位上，真正靠谱的员工，很少说虚伪的话，而是说真诚的话。
当领导知道了事情发展的来龙去脉，了解了实际情况，他就不会忐忑不安，安排调度工作就更有章法了。
比方说，某单位要组织集体活动，有人建议去爬山，有人建议去游泳，有人建议去骑车，有人建议去酒店打牌。公说公有理，婆说婆有理，领导不知道如何决策。真诚的人，不会吹捧领导的决定英明，而是对大家的建议进行统计，掌握了实际情况之后，如实汇报，帮助领导做决定。
每一个领导，都需要一个好参谋。如果你说的话，让领导安心，那么你就是一个好参谋，得到重用的机会更大。
03
不管在哪个岗位，都得领导关心。
我们单位的刘经理，说过一句很经典的话：“如果领导心里有你，随时都会想起你，你就有更多机会被提拔。”
人在职场，要被提拔重要，首先就要让领导记住你，不能被边缘化。那些遇到领导都绕道而行的人，是难以被重用的。
人在职场，并不是所有的岗位，都和领导很近。只有一些秘书之类的工作，才真正贴近领导。那么，一些边缘化的工作，如何让领导关心关注呢？还得靠员工自己想办法。
想要被领导关注，首先是自己要在岗位上做出一定的成绩，工作表现要很优秀；然后要主动靠近领导，找机会和领导聊天，参加一些聚会活动；最后要善于帮助领导解决难题，留下好印象。
与其被领导关心，不如主动让领导关心。
我们单位的老张，原来是守仓库的，他把仓库里的东西，清点了一遍，做出了一个数据表，并且及时根据货物变化，更新数据表。领导到仓库里清点货物的时候，老张几乎能够把仓库里的货物流动情况背出来，让人刮目相看。
老张还常常找机会，向领导汇报自己的工作情况，对单位上的一些工作，提出自己的见解。
现在，老张是我们单位的销售部副经理，也算是“飞上枝头变凤凰”了。
人在职场上混，想要有所建树，就得想办法得到领导的赏识，而不是天天埋头苦干。
俗话说：“既要实干，还要巧干。”
与其等领导提拔你，不如你主动创造被提拔的机会。让领导成为你的人脉，你前方的路，一定比别人更宽敞。
