大家好，我是栋哥。
你的同事辞职时，你有没有想过跟着一起辞职？
职场上，公司人员的流动是十分正常的，有时候我们甚至会遇到，自己刚入职没几天，就有同事离职的情况。
很多职场新人，在第一次面对同事离职的时候，总会非常不舍，觉得大家相处得这么好，刚进来的时候，还受到人家不少指导，现在却要分别了，不禁就觉得很伤心。
不过只要有几年职场经验的人，面对离职的同事情感上就比较坦然了，但是在很多人的心里，都会隐隐有一个想法，就是想跟同事一起辞职。
这种想法对吗？我们应该跟同事一起离职吗？今天我们就来讨论一下！
1.为什么我们想跟着辞职？
我们会有这样的想法，其实很多时候是觉得同事辞职后，他可以不受工作任务，绩效考核的烦恼，能回家舒舒服服的睡觉。
虽然我们都知道这种状态是暂时的，但是我们还是会把目光，集中在同事能回家睡觉这件事情上。
可以说，懒惰就是我们想要辞职的一个原因。
不过更多的是我们会认为同事离职，是因为有了更好的去向，我们会觉得自己好像跟同事拉开了距离。
这种不安也会让我们产生一起辞职的念头，好像继续待下去，就是在浪费时间。
不过我觉得，如果你想跟着辞职，是因为这些想法，那完全不能解决问题。
2.同事离职的原因
每个人面临的情况不同，辞职的原因自然也就不一样了。
有时候，同事可能想法也比较单纯，就是觉得工作不是自己想做的，天天上班没意思，于是脑子一热就辞职了，至于后面要干嘛，并不知道，走一步看一步。
这种行为，就是职业规划不明确的表现，在刚毕业的应届生里面比较常见，但这么做，没办法解决问题。
有些是因为家庭原因，比如要回家准备生孩子，或是照顾孩子，回去当全职妈妈/全职爸爸，也可能是因为家里有产业，打算回去帮忙。
还有一种，是和工作相关的，可能是公司的业务不行了，待下去会影响到自己的前途，也可能是因为工作内容太多了，每天都要加班加点的工作，影响自己的身体健康。
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之前有个小伙伴，就说过一段跟着同事辞职的经历。
公司有几个项目，但是其中两三个一直不温不火，甚至开始在走下坡路，同事觉得再这么做下去，也只是浪费时间，所以提出了辞职。
因为这些项目已经处于没落的状态，领导也不想继续招人了，但还是打算让人维护一下，于是让同事把工作交接给他。
惨的是其他同事也接二连三的辞职，自己手上承接的工作越来越多，领导也一直没有招人的意思，于是自己也不得已辞职了。
我觉得在这种情况下跟着同事辞职，是可以理解的，因为公司的领导没有规划好工作，全部都想要，于是顾此失彼。
这位小伙伴本来可以把精力，全部放在自己的工作上，但是现在却要把精力分出来，做和自己本职工作毫不相关，正在被淘汰的工作，继续留下去也没有太大意义。
3.辞职前要考虑的问题
其实“辞职”这件事，本身是没有对错之分的，但如果仅仅是因为同事辞职，自己也想跟着辞职，那肯定是不合适的。
因为你们两个人面临的处境不一样，应该有各自不同的选择，比如说同事辞职，可能是要回去继承家业，你觉得自己也应该有所进步，于是盲目的跟着辞职，结果就是在快花光积蓄时，又匆匆的找了一份工作去上班。
所以盲目的跟随肯定是不行的，如果你有辞职的念头，一定要先考虑清楚这3个问题。
1 公司现在的工作内容，和你个人的职业规划是不是有冲突，如果有冲突，那就可以辞职。
但是如果你是因为不知道做什么，那建议你先想清楚再辞职，因为当你还没想清楚时，辞职后再找到的工作，也不会是自己想做的。
2 公司安排的工作，是不是多到不合理，需要经常加班才能完成，而且加班已经开始影响到你的身体健康了。
虽然工作很重要，但是没有哪份工作，是值得你拿生命健康去交换的，毕竟工作没了可以再找，小命没了就什么都没了！
3 以你现在的能力，能不能进得了你想进的公司，去了那里是不是能够拿到，比现在更好的薪资待遇。
如果你现在的能力还不够，那不如一边上班一边提升，这是比较稳妥的方法，最怕的就是辞职后，想去的公司因为能力进不了，最后不得已又找了一份不喜欢的工作。
好了，今天的分享就到这里，希望对你有帮助。
