人到中年，在职场中太多事情并不简单。对于很多中年人来说，他们已经在职场上有过一段时间的经历。心态上面已经不能和以前刚进职场的心态相比，而且受年龄的限制，他们在工作中精力和态度上面都是有所下滑的。
而且中年人在职场中会经常遇到一些比自己年龄更小或者是说经验更少的新人，在一些项目或者是业绩上面比自己更加优秀。心里面会多多少少的产生很大的落差感。而且中年人一般都是家里面的顶梁柱，他们对于职场上工作的成果会更加看重。
但是当人到中年的时候，在职场上的心态和行为，其实是可以进行调整的。有时候并不能用之前的一个心态和思维去对待职场上的事情。在自己的职场生活中，中年人要学会下面这三件事。
一、及时调整
第一点就是在职场中学会及时地调整自己。我们在职场中，经常会遇到一些突发事件，或者是说超出我们能力范围内的项目，我们有时候会因为这些项目不太适合自己，而产生对自己的不自信，可能会觉得自己年纪大了能够解决的项目越来越少。就丧失对工作的热情，或者是说对解决目前项目的一个动力和信心。
但是事实上并不是如此，因为每一个项目它的难度并不是固定的有时候，中年人在职场上遇到了一些比较棘手的问题时，可以先学着尝试，或者是说向别人请教问题。及时调整状态，让自己回归到工作中是最重要的。
中年人在职场中可能还会因为自己的工资和业绩，有时候比别人低很多，所以自己也会在很多时候失去对自己能力的信心。这个时候也要及时地调整自己的心态，因为在职场中业绩的好坏，并不是一个非常固定的。既然没有办法，要求自己一直做到最好的话，也要尝试着去接受时好时坏的一个状态，有好有差才是最真实的也是最稳的。
二、找准方向
第二点就是中年人在职场中要找准方向，很多中年人在职场中可能因为从刚入职场到现在，他们一直就是重复那种比较简单，或者是说比较枯燥的工作内容，所以说他们已经习惯了这样的一个节奏。
这种人在职场中，就很容易迷失自我，缺少自己对未来和职业发展道路上的一个规划。
在很多时候，特别是中年人，在自己的职业发展的过程中，一定要有一个清晰的方向认知。首先是知道自己的职场工作中到底应该往什么样的方向发展，对自己职业上的规划，其实是对自己职业的认同感。其次是知道自己未来在什么地方还有一个持续发展的可能性，这样即使退休，也不会说没有。工作可以做了。
三、有效人脉
第三点就是有效人脉。人脉对于中年人来说是非常关键的。到中年身边肯定有很多不同行业不同类型的朋友可能他们就是我们这大半辈子以来认识积累下来的一笔财富，但是这笔财富中并不是所有的都是真正的财富，有一些其实是虚假的。
这就需要中年人在自己的人际关系中选择出真正对自己有效的人脉关系，特别是在职场上。朋友再多如果说无法帮助你，无法为自己带去价值的话，其实是没有必要往深交的方向发展，因为在职场中能够让自己获得最多的利益才是最重要的，所以说在这个基础上，我们要理清自己的思路和界限。清除掉那些其实无用的人脉关系。
总结：人到中年，在职场中学会上面的三件事情，就会在职场中越走越顺。
