大家好，我是栋哥。
今天我们来聊聊作为职场新人，遇到同事不配合我们的工作，应该怎么处理。
许多职场新人，刚开始上班，经常以为只要做好自己的本职工作就可以。
比如在一些公众号代运营的公司，进去前以为负责写文章，就单纯写文章，负责设计，就单纯设计。但是等到真的去了公司，才发现工作往往是需要同事之间，相互配合的。
运营需要跟文案配合，商量一下这期文章，客户有什么要求。文案需要跟设计配合，商量一下这期文章，需要什么图片。
但所谓“人轻言微”，作为刚入职场的新人，往往在公司没什么地位，你想让同事配合，他却总是推三阻四的。
就算同事后面把事情做了，工作效率也很低，经常会影响到自己手头上的工作进度，让人感到很苦恼。
不知道各位小伙伴，在工作中有没有遇到过这样的事情？
都说遇到难题的时候，要先从自己身上找原因。
很多情况下，同事之所以不配合，就是因为我们在工作上的一些行为，让他们感到排斥，虽然我们是无意的，但别人就是觉得不舒服。
那我们应该怎么办呢？
可以尝试从下面这3个角度解决问题。
1.反思自己
有些人性格比较随性，在和同事相处的过程中，常常没有一个新人的样子。
比如在交接工作的时候，经常会用指挥的语气说：“小王，我把这周的数据发你邮箱，你做成表格，后天发给我”。
很多时候“说者无意，听者有心”，明明大家都是同事，可你给他的感觉，就好像是领导下达任务，这样同事做起事来，自然就很不情不愿的了。
情商高的人，往往懂得在合适的时候，适当的降低自己的姿态，比如对一些年龄大一些的同事，可以用哥或姐称呼他们，而不是直呼其名，交接工作的时候，也会用“请”或“麻烦你啦”，这样的字眼，让同事觉得你这个新人很有礼貌。
面对面的时候，如果你是一个比较有礼貌的人，对方一般能感受到，但如果是用微信或者邮件交流，那就不好说了。
因为同样的文字，在不同的人眼里，可能有不同的理解，你明明毕恭毕敬的回答“好的”，但对方可能会觉得你很冷漠。
这时候你可以在回答后面，加一些语气词，比如把“好的”，换成“好的哦”，把“谢谢”，换成“谢谢你啦”，这样即使隔着屏幕，也能让人感受到你的亲切态度。
不过有时候，也可能是在刚入职时，领导向大家介绍你的时候，夸得太过厉害了，让大家觉得你是要来抢饭碗的，所以对你产生敌意。
作为新人，我们在工作中一定要有比较谦虚的态度，在领导夸得过于厉害的时候，要先感谢一下领导的认可，然后向同事谦虚的表示，自己还是一个新人，有很多方面不了解，还希望各位前辈多多指教，自己一定虚心学习。
千万不要因为领导的夸奖，就沾沾自喜，露出一副自以为是的表情。
2.多跟领导沟通
作为你的领导，在职场上工作这么多年，肯定有不少为人处世的经验，所以平常可以多和领导沟通一下，说说现在工作的难点，请教一下领导应该怎么解决。
不要觉得不好意思，这其实是你和领导加强关系，和向他表达你有上进心，愿意融入公司的好机会。
不过要记住，千万不能趁机说同事的坏话，这样容易让领导误会，觉得你不合群，怎么刚来公司就和同事搞对立，还会怀疑你的工作能力有问题。
你可以请教领导，“同事之间应该怎么配合，才能提高效率”，而不要问领导，“同事不配合怎么办”。
虽然是同一种问题，但不同的表达方式，给领导的感觉却完全不一样。
3.多和同事交流
作为新人，不要因为同事不配合工作就远离他们，相反的要找时间多和同事交流，增进一下同事间的友谊，询问他们对于现在工作的看法，然后从他们的回答中，看能不能了解到平常工作“不配合”的原因。
也许你会发现，同事其实并不是针对你，只是目前他手头上的工作太多了，每个人都催着他要，实在是忙不过来。
也有可能是同事也刚接触工作不久，对于一些流程还不是很熟悉，所以做事比较慢。
当我们和同事慢慢熟悉之后，经常会发现之前存在的一些矛盾，都是一个可笑的误会。
比如之前有个小伙伴和我说，有个新来的同事就坐自己旁边，每次去上厕所总要把电脑显示器关掉，让他觉得很不舒服，好像害怕自己的创意被他剽窃似的。
但后来两个人熟悉了之后发现，原来新同事之前的公司，要求每个人离开工位，必须要把电脑显示器关掉，所以养成了这个习惯，并不是害怕创意被剽窃。
你看，其实很多时候，并不是同事不配合，不好相处，而是大家还不够了解。
试着去了解你的同事，相信会让你的工作越来越顺利的。
好了，今天的分享就到这里，希望对你有帮助。
