职场上，在一个公司或者一个单位待的时间比较久了，还有机会看到领导的更替。有时候是领导有了别的发展机会，于是就离开让接班人上位，有时候是领导干了很多年，到了退休的时候。
很多人在领导有了更好的发展机会时，依旧会和领导保持良好的联系。当然前提是他跟领导的关系还不错，以至于领导在别处发展的时候，仍会照拂一下关系不错的下属。
但是在领导退休之后，不仅退休的领导会主动断了一些职场上的人际关系，有些之前在退休领导手下做事的下属，也不会主动去拜访和联系退休的领导。
可能是因为他觉得领导退休之后就没有什么价值了，也可能是因为自己不好意思去拜访退休的领导。其实领导退休之后，以前要是和领导关系还可以的话，还是很有必要去拜访一下退休的领导。
因为领导即使是退休了，平时联系又多的话，出于礼貌和关心，也应该在领导退休之后去拜访一下。此外，前去拜访退休领导后，记得带走3样“东西”，对你的发展有帮助，聪明人看完就懂。
一、前领导的人脉资源
前领导虽然退休之后，很多人脉资源都用不上了，但是他的人脉资源依然还会在。就算他退休之后，有些人脉资源会慢慢地流失，不过多多少少还会剩下一点。
而且领导工作这么多年，积累的人脉肯定不是一点两点，并且人脉都比较优质。如果能在拜访退休领导的时候，能够带走一些退休领导的人脉资源的话，对自己事业的发展肯定会有帮助。
并不是说，我们在拜访退休领导的时候，一定要抱有这么强的目的性，只是说在拜访退休领导的时候，如果能够顺便从领导那里带走一些人脉资源的话，那当然最好不过。
如果不能的话，那也不必强求，毕竟我们拜访退休领导的主要目的，还是为了保持自己跟退休领导的联系，让对方能够在我们有需要的时候，稍微提供一点帮助就够了。
二、前领导的职场经验
前领导虽然从职场上退了下来，但是几十年的工作经验也不是盖的，他既然能够坐上领导的位置，肯定是有过人之处。
如果在拜访退休领导的时候，在跟领导交谈的过程中，能够学习一些领导的职场经验的话，其实对于我们在职场上的发展，也能够有一定的帮助。
因为职场经验积累的更多的话，能够帮助我们规避一些职场上忌讳的事情，免得犯了一些忌讳，耽误了自己在职场上发展的好时机。
所以如果有机会的话，在前去拜访退休领导时，多跟领导讨教一些职场上的工作经验，以及处理职场人际关系的经验。
三、前领导留下的威信
前去拜访退休领导后，记得带走前领导留下的威信，因为有些人是在领导退休之后，接了领导的位置。但是领导的更替，其实有时候会造成人心的浮动。
也就是说，前领导可能能够压得住他们，但是自己上位之后，因为经验没有前领导那么丰富，可能就压不住下面的人了。如果一直是这种情况的话，对自己事业的发展就会很不利，所以在拜访前领导的时候，可以向前领导讨教一下。
总结：
有些领导同事退休虽然退休了，但是他们的能量还在，与退休后还有能量的领导同事保持联系，既可以从他们身上学到一些经验教训，又可以得到他们的一些关照。
