近年来，有很多年轻人在进入职场工作以后，都不想因为工作的问题自毁前途，但是一些领导在管理员工的时候缺乏管理经验，经常在和员工相处的时候做一些傻事，都说伴君如伴虎，其实这些从业者也是如此，大家在公司里如果被领导所记恨，那么就没有办法成为领导心腹，反而会被列入裁员名单，卷铺盖走人。
前不久，在论坛中，笔者便看到有位怀孕半年的女硕士吐槽：公司在分股份的时候，但是这位女硕士因为怀孕，结果被领导直接开除，接到开除通知女硕士，也是觉得公司领导不近人情，毕竟已经在公司里工作了三四年的时间，可是现在公司里在对待员工的时候却占员工的便宜，赚取了本来属于员工的利益。
不少新同事在进入公司不久后，也是觉得公司的做法确实也是很过分，有位女大学生直接告诉大家：大家也是选择辞职吧，因为这样的公司不值得大家所久留！
当女硕士被开除以后，几位大学生也是离开了公司，因为他们并不想在公司也遭到如此不公平的对待。
笔者认为：在进入职场工作以后，有很多领导担心员工给他们抢风头，大家在公司里渴望展现出自己的优势，可是展现出了这么强大的能力，最后反而被领导所弃用，这其实就是所谓的职场潜规则，有很多领导就是缺乏情商的表现，根本就不懂得换位思考，员工能力很强，自然就会遭到领导记录，尤其是那些怀孕的女员工在公司里没有功劳也有苦劳，可是却得不到领导公平的对待，其实这在领导看来也是非常有风险的一种状况。
因为领导担心下属给自己优秀心理，自然就会很不舒服，一方面要夸赞员工对待工作很称职，能够在位置上有更好的前途，另外一方面也在担心员工会超越自己的位置，威胁到自己的利益，所以他们并不会轻而易举地便放过员工。
如果领导总是通过一些严格的处罚制度来给予员工不公平的对待，那么作为员工自然就会想要和其他同事一起辞职，毕竟每个员工在公司里都会犯一些小错误，但是如果领导总是抢夺员工的功劳，为了满足优越感甚至会嘲笑员工利用员工，所以大部分优秀人士并不想在公司里针对自己他们甚至会越级汇报，或者是在公司里选择辞职，因为在他们心里已经没有了所谓的上司的概念，并不愿意再和这些领导在一起合作，久而久之就再也不把领导放在眼里，双方的矛盾自然就会越来越加深。
