小王在一家广告公司做活动策划已经2年了，因为今年的业务越来越不好，所以老板在工资方面也进行了一些调整，不过底薪并没有降，只是提高了一下绩效考核的标准，也就是变相降了他们工资。
不过今年工作并不好找，所以小王还是忍了下来，有些同事因为对老板的这个做法有意见，已经主动离职离开了公司。小王看着同事一个个离开了，迫于生存只能继续留着。
不过小王已经着手开始找别的工作了，原因还要从上个月请假看病说起，因为小王本来打算明年的时候，攒够钱了去上个UI培训班，转行去做UI这一块的工作，结果计划赶不上变化。
上个月的第二周的周三，小王早上跟往常一样，洗漱完准备上班，结果就在出门的时候，一阵头晕耳鸣，还想吐，甚至还开始冒冷汗。小王觉得自己身体不太对劲，于是打算向领导请个假。
公司请假制度规定，员工请假需要提前一天申请，而且还要填写好请假条，得到批准后才能休假，不然就算旷工。但是小王现在这个情况，显然没有办法拖到第二天再去看病，于是就微信上向老板请了个假。
小王给领导发微信：“领导，我今天正打算出门来上班呢，结果突然头晕想吐，我就想今天请个假，去医院里检查一下身体，所以今天就不去上班了。”小王等了大概十多分钟，没有得到领导的回复。
想了想，还是觉得身体要紧，就直接打车去医院做检查了。本来小王以为自己已经在微信上给领导打过招呼了，应该没什么事，结果次月发工资后，小王看到工资愣了。
因为那天微信请假看病，领导没回复，所以直接就算他旷工，不仅扣了小王那天的工资，全勤和绩效加起来也被扣了500。
一、从员工的角度
从小王的角度来看，他生病向领导请假，领导却故意不回复，就会觉得领导是为了有个借口来克扣他的工资。本来小王继续留下来，也只是为了赚这么点钱了，结果老板还耍这种手段来克扣不多的工资。
此外，员工生病请假在小王看来，是一件非常合理的事情，领导也并没有什么理由拒绝。而且领导压根就没有回复他，连同不同意他请假都没说，直接就算他旷工，未免太过分了，所以小王才打算赶紧从这个领导手下逃脱。
二、领导的做法
其实从领导的角度来说，不管员工是不是真的生病了需要请假，他既然已经都在微信上打过招呼了，好歹看到了也要回复一下。这样既不拒绝，也不同意，员工就拿不准领导的意思。
所以小王也因此而产生了误解，觉得领导没有对此发表意见的话，应该是同意了自己请假的申请，所以小王第二天来上班的时候，也没有想到要去补一下请假条。
三、如何避免这种情况
在职场上，碰到这种紧急的情况需要请假时，如果给领导发消息领导没有回复，就最好再找一下人事，给人事打声招呼说明一下自己的情况。
等到自己的事情处理完之后，第二天上班时，再去把自己的假条补一下。不过，如果因为一些无奈的情况请假，领导都不懂得体谅员工的话，还是早点收拾准备找下一家吧。
总结：
职场上，我们会碰到各种各样的领导，有些领导人品好、做事做人都周全，这种领导就比较值得我们追随。有些领导为人苛刻、对员工只会压榨，就要自己掂量一下后，再决定要不要为了赚钱继续留在他手下做事。
