虽然与同事相处的时间比较久，但和同事的关系仅限于同事，算不上是朋友。或许很多人会觉得，自己和同事关系很好，不分彼此，已经是朋友了。
在职场上，是很难交到真心朋友的，有些人，表面上和你关系很不错，实际上暗地里给你捅刀子，所以，在职场上，不管你和同事关系如何，人心隔肚皮，也要有所防范。
张聪刚毕业不久，初入社会，职场经验很少，平时和同事的关系相处的也很好，工作转正后的第一个月，发工资的时候，旁边的同事收到了自己的工资，就主动过来问他，“今天发工资了，这个月工资多少呀？”
因为平时关系就很不错，经常一起闲聊，张聪也没有什么防备之心，就直接告诉对方，说“我这个月发了6000，刚好够这个月的生活费了。”
同事安慰他，让他继续加油努力工作，以后会涨工资的。虽然是简单的闲聊和关系，可是却是职场的日常生存法则。
不到两天的时候，整个公司都知道，刚转正的员工起薪就是6000，有一些同样转正的人，工资还不到5000。
结果，导致有一些人转正的新人心里很不舒服，有些人找领导要求加薪，希望一碗水端平，还有一些人已经开始找下家了，给公司造成了很大的麻烦。
在职场上，不管你工作多久和同事关系多好，薪资多少都要有所保留，不要轻易告诉别人。
或许，有些人觉得如果不告诉同事，会得罪同事，说了又泄露自己的隐私，两头为难，不知道该怎么办？
工资在职场上是一个比较敏感的话题，很多人都不愿意提及，甚至有些公司会明确的规定，不准将自己的工资多少告诉同事。
因此，在有一些公司，虽然大家的岗位相同，但是每个人的工作能力和水平还是有一定差距的，所以，同事之间的薪资还是有差距的。
那么，如果遇到同事一再逼问或想方设法的打探，怎么办呢？教你3个高情商的回答方式。
方法一：反问对方
当同事想方设法地想知道你的工资多少，这个时候，如果不说话就会显得很尴尬，甚至还会因此得罪对方，让对方觉得小气。
但是，也不能很爽快的告诉对方你的工资是多少，同事之间不管关系多好，也要有所防范。
如何化解这种局面呢？有一个很简单的方法，就是直接反问对方，化被动为主动。
如果当你问对方工资多少的时候，对方没有回答，那么你自然也就有不告诉对方的理由。
同事之间沟通，也是要讲究方法和策略的，如果对方不告诉你，刻意隐瞒，你不说对方也自然不好意思追问。
假设对方很爽快的告诉你自己的工资多少，那么你可以与对方做个对标，如果你在公司的职位或者工作能力在对方之下，就要说自己比对方少一些，如果对方问你具体的金额，只要比对方少一些，让对方心里足够平衡，就好了。
但如果你的职位和能力都在对方之上，薪水比对方高才是正常的，那么可以说和对方差不多或者稍微多一点，千万不要超过对方薪资太多。
否则，对方会很嫉妒，感觉不公平，那么你很可能给对方一个可乘之机，造成不必要的麻烦。
所以，遇到同事问你薪资多少的时候，不要很实在的告诉对方你的工资是多少，小心对方别有用心。
方法二：含糊其辞
月薪多少是一个比较隐私的问题，很多人都不愿意将自己的工资多少告诉别人，但有时候会遇到一些人，不依不饶一直追问，然后和自己的做工资多少做对比。
工资多少是一个人工作能力和价值的体现，公司很难做到一碗水的端平，有些人会稍多一些，有些人会少一些，或多或少会存在一些不公平。
那么，在这种情况，很多当同事问你薪资多少，一定不能心直口快地直接告诉对方。
在回答的时候，可以采用含糊其辞的方式，不明确的告诉对方，说一个大概的范围。
比如，可以半开玩笑似地说，3000多，不到10万，这样含糊其辞的说，既可以缓解尴尬气氛，也做出了回答。
或者说，我是妻管严，工资卡在老婆手里，我每个月只有几百块钱的零花钱，我也不知道现在工资多少。
利用类似的方式回答，即不显示尴尬，也给出了回复，一般对方也不好继续为难你。
这样回答，带着一点幽默感，也不会影响两个人之间的关系，更不会得罪人。
方法三：表明拒绝
如果公司有明确的规定，要求员工之间不能讨论薪资情况，那么当对方问你的时候，就可以直接以此为理由，拒绝回答这个问题。
但是在拒绝的时候，要注意自己的言辞和态度，最好诚恳一些，否则很容易让对方觉得你高冷、不尊重人，给人留下不好的印象，进而影响两个人之间的关系。
如果觉得直觉说拒绝的话不好，可以尝试转移话题，“咱们不聊这个，这个没意思，说点有趣的……”然后顺势转移话题。
当你表明不想谈关于薪资的事情，直接转移话题，那么对方自然就会顺着你的话题聊，而不再继续追问。
这样转移话题，也可以缓解氛围，不让气氛紧张尴尬，也不会得罪人，影响关系。
关于薪资问题，不管什么时候，最好都不要如实回答，哪怕是年终奖，自己做到心中有数即可，没有必要拿出来讨论，否则既得罪人，也不利己。
回答这类问题，就是考验一个人的情商，相信你可以利用几个方式，巧妙地化解尴尬局面。
