小李前一段时间失业了，因为前公司的老板投资项目亏了钱，公司也经营不下去了，眼看着继续留下去可能连工资都拿不到，小李就果断辞职了，免得留在那里白打工。
结果失业之后，工作非常地难找，小李找了一个多月才找到一份还算凑合的工作。这份工作平时的工作内容比较多，不过工资还是不错的，面试的时候老板承诺了一个月工资8000。
小李心里想，如果辛辛苦苦工资，能够到手拿个8000的话，其实也还算不错了。毕竟现在工作又难找，很多工作都是那种五六千一个月，而且也照样要加班干活。
受到一个月8000工资的激励，小李入职之后就勤勤恳恳地工作，每天上班来得比谁都早，下班走得比谁都晚。因为小李还是想留下来，挣点钱提高一下自己的生活质量。
辛苦工作了一个多月之后，才到了次月10日，小李就眼巴巴地等着发工资。因为这个月要交房租了，自己的存款也不多。结果面试的时候老板承诺的8千，工资却只发了6千。
平白无故少了2千块钱，小李心里非常地气愤，但是又无可奈何，觉得自己找老板要也要不回来。同时，小李还觉得老板不讲信用，估计以后也会干这种事，于是当天就气上头直接辞职了。
因为当天辞职只是跟人事说了一声，拿好自己的私人物品之后就走了，老板那边也不知道这件事。所以傍晚老板得知这件事之后，就打了个电话给小李：“财务那边工资弄错了，所以才漏发了你的工资，既然你不想干了，这2千块钱我会让财务那边明天转给你。”
小李接到电话后愣了，没有想到居然不是老板克扣自己工资，而是财务那边发工资搞错人了。因为自己没有去找人事核实，急冲冲地就辞职了，现在后悔也没用了。
在我们工作中，有时候也会碰到自己实际拿到的工资，和面试谈的工资不一样，并且就是老板故意克扣了，但是为了讨生活，也只能吃了这个哑巴亏。所以找工作的时候，找一个好老板也同样重要，有这3种特征的老板，都不会差到哪里去。
一、讲信用的老板
就像是事例中的小李，他因为工资比约定的少了2000之后，就直接辞职了。而他老板了解情况之后，发现是发错了，仍旧给小李打了个电话，把漏发的工资给小李补齐了。
从这一点来看，小李的老板其实为人还是很不错的，至少他很讲信用，面试的时候谈好了多少的工资，就给小李发多少工资。在做事上讲信用的老板，做人肯定也同样讲信用，这种老板人际关系都不会差到哪里去，也能够带领公司好好发展。
二、懂得善待员工的老板
其实社会上的很多工作，本质就是压榨我们的劳动和价值，如果我们不能继续提供劳动和价值了之后，就会被淘汰掉。不过有些老板，就算考虑到公司的利益，要淘汰一批员工，也会提前安排好。
至少在补偿的待遇上不会亏待员工，在这种老板的手下工作，也意味着我们的利益多了一层保障，至少不会突然被老板开除，连补偿都被克扣，还影响到自己的生活质量。
三、会留住人才的老板
会留住人才的老板其实也值得我们追随，因为懂得留住人才的老板，其实格局都不小。因为这类老板懂得，人才才是一个公司发展的根本，如果连人才都留不住，公司发展又能走得了多远。
此外，能够留住人才的老板，说明这个老板不会亏待有能力的人。而只要自己在工作中努力，发挥自己的价值，就能够得到相应的回报。
总结：
找工作的时候，不仅要擦亮眼睛看工作的条件和发展前景，老板的人品也同样重要。如果老板的人品不好，那在他手下干再久，贡献再多，也不容易得到重用，自己创造的价值也得不到认同。
