小王去年一年都特别倒霉，不仅买基金亏了一笔钱，跟女朋友也因为彩礼上面的事情闹得分手了，而后工作上面也因为工资的问题，跟老板发生了矛盾离职了。
基金以及女朋友的事情没什么好说的，说了也闹心。离职的事情还要从发工资那天说起，小王之前的月工资是8000左右，结果那个月发工资的时候，账上却只转了6500。
刚开始的时候，小王还以为是人事那边算错了，所以财务这边发工资的时候，就发错了数目。于是就去找了人事核实情况，结果人事给小王发了一下他的工资条。
底薪4000、全勤200、2000的绩效只有1000、奖金也只有600、还有200的工龄补贴。但是小王上一周的工作并没有出什么错，也按照考核标准完成了自己的工作，按理说绩效不应该只有一半。
此外，奖金是根据个人提出的优秀方案数量进行发放的，小王上个月提了3个方案，而且方案还实施了，不应该只有600的奖金，至少也有个1800。
所以小王也把自己的疑惑向人事提了，但是人事却只冷冷地说了一句：“这是老板的意思，如果你还有什么问题的话，可以找老板。”听人事这么一说，我就懂了，原来我被老板克扣工资了。
本来最近烦心事就够多了，结果老板还来这一手，这能忍吗？于是小王次日就交了离职报告离职了，并且直接去打了求助热线申请劳动仲裁，想从老板那里把自己被克扣的工资和赔偿金要回来。
申请了劳动仲裁核实情况之后，老板也心虚了，只能老老实实给小王赔偿金。但是老板并没有直接给小王转账，而是把小王叫到了公司，然后给了小王一堆一块、五块、10块的零钱，凑够了赔偿金。
小王收到赔偿金都愣了了，这么多零钱根本不知道要怎么核对数目，只能收拾了赶紧离开了这个令人窒息的地方。
一、懂得采取手段维护自己利益
我们的工作中，也会偶尔碰到被老板克扣工资的情况，如果不能忍受下去，打算离职离开这家公司的话，可以好好利用劳动法来维护自己的利益，就像上文中的小王一样。
有些人因为对劳动法并不了解，或者说对老板天生就有一种畏惧感，所以在自己身上发生了克扣工资的事件时，离开公司也不敢采取手段维护自己的利益，只能够忍气吞声吃了这个亏。
二、老板的行为令人不齿
上文中，老板虽然因为心虚把赔偿金补给了小王，但是他却用这么无耻的手段，让小王吃了个哑巴亏。毕竟老板已经按照流程，把钱补给小王了，至于小王对数目有没有问题，那就是小王的事情了。
从老板的这个行为中，其实也能够看出老板是一个睚眦必报的人，心眼太小了。做出这种行为的话，双方就直接撕破脸皮了，对自己的形象并没有什么好处，给了一笔赔偿金还落不下一个好。
三、双方应该好好协商
虽然老板做出这种行为，是因为被小王劳动仲裁这一手给气到了，但是他克扣小王的工资也依然事实。不过小王给老板来这一手，导致老板以这种方式给他赔偿金，也是他自己造成的。
如果他能够离职后，好好跟老板协商一下，协商未果再去劳动仲裁的话，可能老板不一定会有这种行为举动。所以对于这件事，双方都应该好好反思一下，自己本身的问题。
总结：
在职场上打拼的时候，大多数“打工人”其实都会碰到类似的情况，如果老板人品很不好，就可以自己主动收拾走人了，并且要“狠”一点，用劳动法来保障自己的权益。
