在职场论坛中，笔者看到有位女硕士分享了她在公司的工作经历，这位女硕士在一家互联网公司工作了近一年的时间，公司老板此前答应女硕士在年底会有10万的年终奖金，但是由于公司项目运转不力，合伙人跑路，所以濒临倒闭，老板却想要拖欠员工的10万年终奖金，不少员工都是投诉无门，不知该如何应对，收到群通知，女硕士也是发现公司老板就是在欺骗大家。
老板告诉员工由于项目经营不利所以现在欠了不少债款，希望大家能够理解公司，主动辞职，根本就没有提年终奖金的事情，对此女硕士和其他员工看到以后也是非常的愤怒。
近年来，有很多员工在进入公司工作以后，其实都希望自己能够获得很高的收入和职位，于是在和领导相处时都会尽力配合领导的工作，但是也有一些员工不愿意和领导打交道，因为他们担心在遇到麻烦的时候会被领导所排挤，有些员工也会害怕领导的权力和威严。
其实正如很多员工所想象中的那样，有很多领导就是喜欢装腔作势，他们的人品太差，而且喜欢在公司里通过一些非常大的权力来约束员工，而这些喜欢装腔作势的领导在职场中洋洋得意，其实是很难被员工心服口服的，尤其是以下这三类领导不值得员工追随。
第一、不懂的处理和同事以及客户的关系，其实无论是在大公司工作还是在小公司打拼，很多员工都渴望获得晋升的机会，大家在公司里工作出现很多利益纷争，或明或暗，都不想让自己吃亏，就是为了让自己在公司里保持非常强大的竞争力，可是有很多领导看透了这一点，却总是开始使绊子，到处针对员工，让一些老实人吃亏倒霉，如果领导并不愿意非常正规的去对待上下级关系，那么员工也会特别谨慎的和领导相处，不愿意再和领导有更多的合作
第二、不想让自己吃亏的领导，有很多领导在职场中缺少跟员工的合作，总觉得在执行团队任务的时候，作为领导当然不能吃亏，可是如果总是利用员工让员工去承担很多责任，那么员工在背黑锅以后就不愿意再去执行整个团队的任务，导致团队工作处于混乱的状态，所以这些领导其实就是自以为是，可是却在公司里无法避免陷入各种斗争当中，明明可以避免，最后却只能让同事之间出现很多分歧。
第三、通过一些恶劣的方式去劝退员工，有些领导特别精明，在职场中善于通过同事的一些舆论攻击其他的员工，只能说明这些领导不懂得变通，让员工无法招架，只能缴械投降，面临实际的风险，在被劝退的时候，其实很多老员工已经在公司里工作很多年，他们也会向其他的新员工谈论类似的事情，一旦新员工知道领导在公司里为非作歹，自然就不愿意继续追随。
