身处职场，我们有时候需要一些励志的小故事来激励我们前进。这里给大家分享一些职场小故事，希望对大家有所帮助。
故事一：珍惜过错
加拿大渥太华的奔马公汽公司这天举行一次特别会议。
董事长早早来到会议室。营销副总经理盖比已坐在椅子上，并冲他礼貌地打了招呼。董事长用严厉的目光扫了他一眼，没答理他。
盖比后悔不已，预感自己大祸临头。前几天他因一时失误，导致公司损失了50万元。此次董事长召集开会肯定是宣布撤消他副总经理的职务，月薪4000元也不会有了，更不用说威信扫地，再没一家单位会用如此重大过失的人。
会议开始了。董事长却只字不提盖比的事。他拿出两盘录影带，让工作人员拿去放映，然后说：“大家要注意看，看完录影带再发言。”
第一个录像，是因纽特人捕捉狼的场面：他们在冰雪地里凿一个大坑，将刀的刀柄插在冰块里，刀柄固定好后，再往刀口上洒一点鸡鸭血，又将刀口埋好，再往其他地方洒了点鸡鸭血，便离开了。猎人走了不久，一只狼闻到了血腥味，一路寻找而来，来到埋刀的地方。它想下面一定是一只死鸡，或是死鸭，这回可要饱食一顿了。于是它用舌头不停地舔着，不久舔到刀口上。渐渐的，舌头冻得失去了知觉，而狼感到血腥味更浓，继续不停地舔，哪知再不是鸡血而是它自己的血流了出来，又被它吸进去，最后流血过多倒在了冰雪上。
第二个录像，是一个妇女的讲述：她怀孕八个月的一天，丈夫没时间接她，电话中告诉她打的回家。她想才一里多路，走过一条铁路就到家了，就徒步往家走。路过铁路时，不小心摔了一个跟头。还好，人没摔伤，拍了拍灰尘后走回了家。不久，一个男孩出生了，十分可爱，胖胖的，足有八斤重。当他两岁时，才发现他有些不正常，目光呆滞，反应迟钝，手脚笨拙，还不会讲话。医生检查时发现，这孩子有可能是在胎中受了刺激，头部受过伤所致。孩子的母亲猛然想起，当时是铁轨撞上小腹，可自己用手按了按不很疼，可能是儿子的头碰上了。一个跟头，使一条生命成了痴呆，实在太可惜了!
“当初我为了节省几块钱的士费，这下不知要花几十、几百万的钱去治疗孩子，无休止料理他的生活，去为他日后的生活买单……”
董事长要求大家各抒己见，根据两个故事谈自己的见解。所有董事不是指责狼愚蠢，妇女太小气，就是不知所以然。轮到盖比发言，他站起来说：“我觉得，狼刀口舔血是死在自己的贪婪和缺智上。而孕妇的跟头，告诉我们该投资的一定要投资，小过也是错，一个人一生不可能没过错，重要的是将过错转化为财富，再去获取更大的财富……”
董事们这才知道看这两部录像的真正原因。大家再次鼓掌，算是新任命一致通过了。盖比起身向大家一一行礼，他说：“绝不浪费错误，一定珍惜错误!”
盖比真正从哪儿跌倒，就从哪儿站起来。他很快深入市场，与员工们一道调查研究，制订切实可行的营销方案，短短一年，就给公司创造了1000万元的利润，真正回报了公司。
故事二：做“自己人”,更要做大写的人
李翘是硬挤进这家房地产公司的,当时,比她学历高的,比她有背景的,比她有从业经验的多的是。然而,偏偏老总选择她做广告部经理。老板的这一做法,在公司引起了一阵骚动。
李翘身材高挑,气质迷人,属于那种让人一眼看上去就忘不掉的女人。因此,许多人都说,李翘是凭借脸蛋才敲开公司大门的。那些流言蜚语柳絮般地飞进李翘的耳朵里,她只是淡然一笑,不置可否。
在潜意识里,大家都把她看成是老总的情人了。
的确,老总十分器重她,前不久,公司刚刚推出了一个新楼盘,所有的广告业务老总都授权给了她。李翘的宣传“战役”打得非常漂亮,不到一个星期,当地的所有媒体均在显要位置和时段发布了公司的广告,短短三个月内,所有的预售房就被抢购一空,李翘还因此得到了老总的嘉奖。
在公司的庆功宴上,公司所有员工以及所有“帮忙”的媒体全部都到齐了。几杯酒下肚以后,一位报社的广告部主任在李翘的陪同下,来给老板敬酒。
报社广告部主任开口就说:“老同学,什么时候结的婚,怎么不告诉我一下啊?你的夫人,真是既漂亮又能干啊!”
“结婚?夫人?谁啊?你搞错了吧?”李翘的老总顿感脑子一盆浆糊。
“还不承认,人家李翘都承认了!”
“什么!?她承认了……”
“别遮遮掩掩了,不过,可惜,她还是个新手!她不懂我们业内的规矩啊?我要给她5%的提成,她说什么也不肯,硬是要把这5%归入总价,降下来。我问她为什么,你猜她怎么说?她说,公司是自己的,不能这样做!”
李翘的老总瞬间明白了怎么回事。他放下了手里的酒杯,迅速走上宴会主席台,通过麦克风,把刚才的话告诉了大家。他最后总结说:“我知道在座的当中有很多人都想知道李翘为什么能坐到今天这个位子上,那么,现在,大家应该明白了吧,一个把自己当成外人的员工,你的公司和老板也一定不会把你当成自己人。还有,一个不看清本质就背后戳别人脊梁骨的人,在他弯腰捡拾棍子的瞬间,自己的脊梁早弯了!”
台下,响起了雷鸣般的掌声。
原来,“做自己人”和“做大写的人”才是李翘职场制胜的法宝啊!
故事三：依赖你的员工
必须依赖并关心员工。你的员工,你的团队是唯一能够改变一切的力量,员工是帮助你实现梦想的基础。大企业总是抱怨创新过程中所碰到的问题,它们不知道如何实现目标,原因是它们没有倾听员工的意见。它们把太多的精力花在了股东身上。股东会给你很多意见,但是在执行过程中,他们却会离你而去。股东随时都在改变主意,但是你的员工却总是和你站在一起支持你。我记得2000年和2001年是最艰难的时候,当时只有一群人同我并肩作战,他们就是我的同事。他们说:“马云,未来两年你不用给我发工资,我会和公司一起坚持到最后,因为你尊重我们,因为客户需要我们。”
我给大家讲个笑话吧,要是你认为你的员工都是人才,那么他们就会表现得像个人才,如果你不相信他们的能力,那么他们永远也不会变人才。2000年的时候,在我们筹措到500万美元的资金时,我犯过一次错误。在拥有如此巨额的资金后,我们开始不断犯错,就是开始尽量寻找并聘请“天才”员工。那些所谓的MBA人才及跨国公司的副总裁等,因为我曾经认为,如果你能拿到MBA,则意味着你一定是个很优秀的人才。但在我们所聘请的此类人才中,确实不尽如人意。因为他们只会不停地跟你谈策略,谈计划。那时,我还只有500万美元,我记得曾有个营销副总裁跟我说:“马云,这是下一年度营销的预算。”我一看,天啊,就问道:“什么?要1200万美元?我仅有500万美元。”他却回答我说,“我做的计划从不低于1000万美元!”所以,在聘请员工的时候,应该找最适合的,而不一定非要最“天才”的人才。
在你的公司还不够强大时却想要聘请高端人才,就好比将波音747的引擎放到拖拉机里。即使引擎放得进去,但要知道拖拉机是永远飞不起来的。我的建议就是寻找适当的人才,然后投资在他们身上,这样,只有他们成长起来时,你的公司才会一同成长发展。
我们上市的时候,公司里出了上千名百万富翁。于是我找他们聊天,我问他们,“你认为什么样的人才是成功人士?为什么我们能获得这样的成功呢?为什么我们在20多岁的时候就能成为百万富翁呢?是因为我们特别勤奋吗?”我觉得有太多比我们更勤奋的人。那么你觉得是因为我够聪明?我觉得我不够聪明。我考大学的时候,足足考了3次才被录取。总是不及格,所以我觉得我并不聪明,我也不觉得你比我聪明。
2001年的时候,我又犯了一个错误,我告诉我的18位共同创业的同仁,他们只能做小组经理,而所有的副总裁都得从外面聘请。现在10年过去了,我从外面聘请的人才都走了,而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总裁或董事。他们现在都非常出色,因为他们相信自己的能力。所以,我想告诉大家的是,多关注员工,因为他们是有家庭有梦想的人。他们不只是为了工作而工作,他们还带着他们的梦想并与你共同分享。
故事四：送给对手的“救命草”
大学毕业后我去一家杂志社应聘。那是一本企业内刊,由于那家企业名气很大,应聘者也不在少数。5个编辑岗位,报名者多达300多人,其中包括2名应届博士和30余名硕士。看着自己手里薄薄的一张本科毕业证,我一半儿的信心被报名办公室过道里涌来涌去的人潮淹没了。和我同去应聘的同学给我打气:咱们都是名牌大学的毕业生,加上你在全国报刊上发表了那么多作品,不要你都难!
笔试过后只有50个人进入面试。杂志社新招的5名编辑也将从这50个人里诞生。面试那天,不到清晨6点我便起了床,穿戴好从同学那里借来的西服和领带,早点都顾不上吃就赶到了面试地点。已经有十几名应聘者在那里等候了。杂志社要求用抽签的方式来决定面试次序。我抽到了24号。一看这是个靠中间的号,我心中暗喜,这个位置既没有第一位面试者那样让人紧张,也不怕评委到最后会疲乏,更容易让我发挥出最好的成绩。站在我前面的22号是一个身材矮小、相貌不出众的女生。她穿了一件浅蓝色的休闲装,脸上的斑点都没有用化妆品覆盖。她素面朝天的样子与细细打扮的女生们和屋内严肃紧张的气氛形成了鲜明的对比。我向她点了点头,她回了我一个浅浅的微笑。我问她是哪里毕业的?她低头沉默了片刻,然后小声说:“我是从一所专科学校毕业的,是这50个人里唯一一个大专生。”听说我在全国报刊上发表过几十篇作品时,她立刻投来羡慕的目光,瞬间过后又转到她手里的《编辑学基础》上。我和她,仅交流这么几句,然后便在安静得让人压抑的气氛里各忙各的了。
没想到面试时间如此之长。时间过去了两个小时,却只轮到10号应聘者去面试。由于没吃早点,我原本就有慢性炎症的胃开始隐隐作痛。半个小时后我已经没有力气把精力集中到书本上,大滴大滴的汗珠从额头上冒了出来,我只好趴在桌子上稍作休息。我的胃却不给我任何喘息的机会,疼痛难忍时我把两个拳头握得咯咯响,手中的碳素笔也被我折成了两半。
这时,有人轻轻拍了一下我的肩,我抬头一看,是刚才和我搭话的22号。她问我怎么了?我说:“早上没吃饭,胃病犯了,没事。”然后勉强给她挤出一点微笑。她说:“下一个去面试的人就是我了,你也该做做准备了,稍微忍耐一下。”我站起来,整理了一下西装,准备去面试。一会儿,门口管理秩序的老师进来了,说:“24号,有人捎东西给你。”捎来的东西被装在一个不透明的纸袋里。监考老师要求我当场打开纸袋。我愣住了,里面是一袋牛奶和一小块面包。不用说,这当然是22号女孩面试结束后给我捎来的。一股暖流立刻布满了我的全身。在明争暗斗的气氛下她竟然给我这个竞争对手送来了“救命草”。我咬了几口面包,喝了那袋牛奶,感觉好多了。不知是因为那些微不足道的食品,还是因为女孩的细心与善良。
我面试成绩非常好,从众多应聘者中脱颖而出,成了那家杂志社的编辑。上班第一天我看到新招来的5个人中竟然有22号女孩。除了我是本科,她是大专生以外,其他3个人都是名牌大学的硕士。
那天,我们5个在楼下的餐馆小聚。我问起22号应聘成功的原因。她笑了,说:“比学历,比能力我都不如你们。那天给你送牛奶和面包时恰好与面试团的一位老师在过道里碰了个正着。她问我为什么手里提着这些东西,我把情况都告诉她了,就这样,阴差阳错地我应聘成功了。”我们都笑了。其实我们都知道,22号在给我“救命草”的同时也拯救了没有任何优势的自己。能长出“救命草”的那一份善良,将她从深深的卑微里拉了出来。
故事五：喜爱所做的工作
美国石油大王洛克菲勒的第一份工作,是在一家公司做簿记员。他十分珍惜自己的第一份工作,曾这样说:“我永远也忘不了我做的第一份工作——簿记员。那时,我虽然每天天刚蒙蒙亮就去上班,而办公室里点着的鲸油灯又很昏暗,但那份工作从未让我感到枯燥乏味,反而很令我着迷喜悦,连办公室里的一切繁文缛节都不能让我对它失去热心。而结果是雇主总在不断地为我加薪。我从未尝过失业的滋味。这并非我的运气好,而在于我从不把工作视为毫无乐趣的苦役,却能从工作中找到无限的快乐。”
美国前国务卿鲍威尔的第一份工作,是在一家汽水厂当杂工。他十分珍惜自己的第一份工作,认认真真地去做好每一件事。除了洗瓶子之外,老板还要他擦地板,搞卫生。一次,有人在搬运产品时不慎打碎了许多汽水瓶,弄得车间里到处是玻璃碎片,到处是汽水泡沫。一般说来,谁打碎了瓶子就应该由谁来打扫,但老板为了节省人力,还是让干活麻利的鲍威尔去打扫。鲍威尔毫无怨言,很快将满地脏物打扫得干干净净。几天后,他被晋升为装瓶部主管。鲍威尔高兴地对朋友说:“只要热爱自己的工作,全力以赴地做好工作,就一定会引起别人的注意和重视。”
从洛克菲勒、鲍威尔与热爱第一份工作的故事,不禁想到了美国黑人领袖马丁•路德•金关于如何对待工作的一句名言:“如果一个人的工作是扫马路,他应该像米开朗基罗作画、贝多芬作曲和莎士比亚写诗一样对待工作。他应该干得如此之好,以至天上的神灵、地上的人们都驻足称赞:这儿有一个伟大的清洁工,他干得多么出色啊!”
人生的大智慧,不仅体现在做自己所喜爱的工作,而且更体现在喜爱自己所做的工作。如果能喜爱自己所做的工作,那么无论是做什么工作,快乐就在其中,追求就在其中,发展就在其中,事业也就在其中。
如果把工作视为一种享受,那么人生就是天堂;如果把工作视为一种苦役,那么人生就是地狱。
