小李最近又要找新的工作了，上一份工作之所以丢了，还要从小李口无遮拦说起。小李前几个月面试了一家做电商的公司，面试的是运营岗位。
跟大多数公司一样，有为期3个月的试用期，不过人事说如果试用期表现比较优秀的话，可以提交转正申请提前转正。
为着这句话，小李在试用期期间，天天加班学习东西，想尽快上手自己岗位的业务。在小李的努力下，业绩也没有辜负小李，小李在第一个月的业绩已经超越了一些老员工。
所以在第二个月的时候，小李就提交了转正申请，等着通过申请后成为正式员工。因为小李的业绩比较优秀，很多同事都来向小李讨教经验，其中还有一位女同事小玲。
女同事小玲已经在这家公司做了一年多了，但是不管是职位，还是业绩其实都不怎么样，每周照例开周会的时候，也会被部门负责人拎出来做个反面教材。
小玲看到小李刚来没多久，业绩就这么好，心里也难免产生了一些嫉妒的情绪，更不要说在上个月最后一次周会的时候，被负责人拎出来跟小李这个新员工比较了一番。
小玲在向小李讨教经验的时候，又顺便问了一句小李的工资，小李当时也不设防，因为可以提前转正实在是太开心了，于是就直接跟女同事小玲说：“转正后底薪应该有4000！”
小玲一听心里就不大高兴了，因为她底薪才3500，于是下午就跑到办公室去跟领导闹，凭什么她工作这么久底薪还比一个刚来一个月的员工低，领导当时听了就眉头皱起说了句：“明天给你个交代。”
次日，领导就直接把小李开除了，因为小李转正申请还并未通过，开除理由是小李违反了公司合同里的保密协议。实际上，领导是觉得小李做事有些不妥当，留下来也是个“祸害”。
其实小李也是挺无辜的，就因为女同事问小李工资，他随口回了她一句话，结果次日上班，就被老板开除了！连他自己都有些摸不着头脑。
一、有些公司会有保密协议
其实很多公司都像小李面试的这家公司一样，在给员工签合同的时候，会要求员工对自己的薪资进行保密。第一个原因，是因为公司对于有不同能力的人，会有不同的待遇，以激励员工好好工作。
第二个原因是，如果员工泄露自己的工资的话，对于公司管理员工非常不利，很容易破坏公司的工作氛围，所以会要求员工保密。
此外，小李本来就还在试用期，即使提交了转正申请，申请还没通过的话仍然是试用员工，这个时候违反了公司的一些规定，其实就很容易被公司淘汰掉。
二、工资不均等会引起不满
小李如果是跟别的同事说自己的薪资，并且对方没有什么恶意，只是好奇的话，可能还不会闹到领导那里去。而女同事小玲得知小李工资之后，不仅心中产生了不满，而且还闹到领导那里去了。
如果领导没有好好处理这次工资不均等的事情，很可能就会导致公司其他的老员工的不满，培养一个老员工花了公司很多的成本，相比之下放弃小李损失会更小，不过小玲日后估计下场也好不到拿去。
三、打听别人工资没有意义
在职场上，打听别人的工资没有什么意义，除了满足自己的好奇心。而且打听别人的工资的话，其实也会对自己工作上的心态造成影响。
比如，如果新来的同事工资比自己高的话，就会认为领导对自己的工作不满意，以至于不肯给自己更高的劳动报酬，心态稍微差一点的，可能就因此直接和领导闹翻了。
总结：
在职场上，其实有很多禁忌的事情需要我们自己去注意，就比如我们的工资问题，不要主动去跟别人提起这个话题，别人来问的话，也要尽量岔开，以免给自己带来麻烦。
