三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。今天小编整理了毕业生三方协议是什么意思供大家参考，一起来看看吧!
毕业生三方协议是什么意思
三方协议是指一份协议需要三个参与主体。通俗的讲就是三个方面。这三方协议通常是指毕业生在找工作时需要签署的一份协议。一般由：校方，用人单位，还有自己(找工作的人)构成。三方协议是国家为了保护毕业生就业，统计就业人数等要求的一个东西。此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。
三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。从法律性质上讲，不受法律约束。三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策，如果出现违约情况，将按照民法相应条款追究其违约责任。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失;如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。
签订三方协议要注意的问题如下：
1、填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写;
2、正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条
经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。
毕业生签订三方协议流程
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名;
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见;
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好;
4、各院系签意见;
5、学校就业指导中心签意见。
应届毕业生签三方协议后还是应届毕业生吗
是。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。
毕业生三方协议违约怎么处理
签订了三方就业协议，原则上各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，都应承担违约责任。因此，想要违约，就必须承担相应的违约责任，除非签订过程中存在用人单位恶意欺诈或学生严重欺瞒事实，另行处理。
具体的步骤是：
针对办到证没有办理前的违约：
第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(需要盖单位公章)。
第二步：向学校毕业生就业工作部门提出申请(阐明解约理由)，并附上单位加盖公章的解约函，交招生就业办。
第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
办到证办理后出现的违约：
第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(需要盖单位公章)，同时记得回办到证。
第二步：向学校毕业生就业工作部门提出申请(阐明解约理由)，并附上单位加盖公章的解约函、原报到证，交招生就业办。
第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
第四步：学生持新的协议书寻求新的用人单位，或者直接与新的用人单位签订劳动合同，将新签订的协议书原件或者劳动合同的复印件交到学校就业工作部门，进行报到证改派。
注意： 实际违约过程中，可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，属于双方协商一致解除合同，可以免除违约责任。建议不要轻易违约，多次违约，将记录入诚信档案。其他办理步骤基本一致。各个高校办理流程基本差不多，不要贪图走捷径，走捷径就意味后面的坑还是要填的。
