996工作制的来源是什么
在各行各业的迅速发展下，996的工作制度逐渐变得常态化，这种现象对于老板而言可创造更多的价值，但对于个人而言，却危害极大。今天小编整理了996工作制的来源供大家参考，一起来看看吧!
996工作制的来源
2016年10月，互联网公司__同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，__同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
"996工作制”的危害有哪些
所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。对于“996工作制”是否合法，其实不用多说，明显违反《劳动法》关于工作时间和加班的有关规定。《劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
撇开违法不说，“996工作制”对员工安全健康的危害更令人担忧。身体是革命的本钱，更是安全的基础。众所周知，导致安全事故的4个条件是，人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全条件、管理的缺陷。而人的不安全行为导致的事故占有很大的比例。海因里希在针对50万件事故统计分析中得出人的不安全行为引起了88%的事故;美国杜邦公司的统计结果表明，96%的事故是由于人的不安全行为引起的。人的不安全行为就包括疲劳工作，由疲劳、过劳工作引发的安全事故不在少数。
磨刀不误砍柴工。列宁说，谁不会休息，谁就不会工作。笔者认为，当下，各行各业竞争激烈，对于企业而言，996工作制也许可能会帮助提升公司业绩，但是，如果公司员工长期处于996工作制的状态下，可能会适得其反。如同公路上轰鸣的大货车一样，长期加班超强度劳动，无疑也是一种严重“超载”。
大家都听说过“一根稻草压死一头骆驼”的故事。小故事大道理。实行“996工作制”，长久的工作压力透支员工的健康和精力，会给员工安全健康埋下隐患，不仅会影响员工人的身体健康，更可能会引发各类安全事故，得不偿失。靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续，也无法迎来一个行业的未来。
八小时工作制既是严肃的不容违背的法律规定，也有基于劳动者安全健康的科学道理，让劳动者更有获得感、幸福感、安全感。“996工作制”于法不容，于保护员工安全健康不宜，与安全第一、生命至上不符。因此，笔者建议政府劳动监察及有关部门，应当加大监管执法力度，及早出手加以整治，绝不能任由其成为危害员工安全健康的“定时炸弹”，成为久治不愈的“顽疾”。
996打工人加班的幽默句子:
1、举头望明月 低头在加班。
2、再过几个小时，又要见了!
3、别人上班挣钱，我上班赔钱。
4、又是迎着朝霞下班的一天呢～
5、就想问问头发还能不能保住。
6、我爱加班，加班使老板快乐。
7、别人上班要钱，我们上班要命!
8、星期，总有那么七天不想上班。
9、每个星期总有六七天不想上班。
10、一点也不想上班，好想清静清静。
11、常常不想上班，也许太浮躁了吧!
12、确认过眼神，是社会主义加班人。
13、上班烦，上班难，上班就想出去玩。
14、上班苦，上班累，上班就想打瞌睡。
15、加班加点没报酬，天天挨骂没理由。
16、工资就是不理想，吃饭就像上战场。
17、我明明这么可爱，为什么还要加班。
18、我明明那么可爱，为什么还要上班。
19、有加班费叫加班，没加班费叫捐肝。
20、这是一个值得发朋友圈的深夜加班!
