近日在论坛中，笔者看到有位在网络公司工作近三年的女研究生小王分享了她的工作经历，小王在进入公司工作这么长时间以后，认为公司领导开始对自己有所质疑。随着年龄越来越大，她在公司也是多次跟主管有针锋相对的过节，而在公司年会的时候，很多员工都拿到不菲的奖金，而女研究生没有获得任何奖励，公司主管告诉小王，在年会结束后小王就会到外地的公司当主管，很显然公司方面已经给小王升职加薪，但是在工作5天后小王才后悔莫及。
因为小王并不想到外地升职，希望留在本地和自己的家人在一起，但是主管告诉小王，公司已经开会做出重大决定，是不会轻易改变的，小王也是由此明白了，其实在公司里看似被升职，但是其实就是被流放。
近年来，在进入职场工作以后，有很多员工其实在公司里都战战兢兢，稳扎稳打地去执行任务，可是有些领导或者上司在对待员工的时候却并没有真心实意，而员工的表现也无法得到上级的认可，没有办法在公司里升职加薪，其实有些领导已经在公司里给予员工说了很多暗示或者是一些暗语，员工却并不知情或者并没有察觉到领导的一些细微的表情，那么就没有办法了解领导到底想要对自己说什么，依然傻乎乎地在公司里继续坚持继续工作，其实当领导开始说以下这三句暗语的时候，就已经对员工很失望，不再对员工有所信任，那么聪明人一般都会开始考虑辞职，而那些糊涂的员工却只能在公司里被迫的工作得不到领导的信任。
第一、在一些核心岗位中不再让你去参与工作，而是让你在一旁看热闹
大家同在一个团队，其实每天都在执行核心的任务或者重要的项目领导也会邀请员工去参加重要会议，在这些会议中允许员工发言，希望能够听取员工的建议，这样才能够帮助任务更圆满成功，但是有些领导在职场中对员工不再信任的时候，一般都会拒绝让员工去从事一些核心的任务，也会让员工在职场中少去探讨问题，或许你在公司里有很多高大上的方案或者建议，领导都不会采纳，因为领导已经开始对你有所失望。
第二、直接无视你所汇报的工作内容，根本就不把你放在眼里
当大家在参加会议或者汇报工作的时候，其实很多员工都渴望在和领导的接触和相处中，通过自身的说话内容和汇报方案，进而得到领导的认可，但是有些领导已经通过一些暗语来暗示员工，领导不会对员工有所信任，反而会对这些普通的员工不闻不问，那么作为员工就没有必要再通过很多耐心和恒心去坚持，因为领导对你的期望值真的并不算太高。
第三、在公司里揪住员工的错误不放手，让员工在公司里特别为难
当领导开始在办公室以及工作单位里，对员工的成果以及工作任务存在非常多的疑虑，开始质疑，员工认为员工在职场中并没有什么价值的时候，其实通过一些眼神或者是一暗示就能够察觉出来，大家应该知道领导在安排任务的时候并不会揪住员工的错误不放，他们会给员工一些建议和方案，希望员工能够在公司里再接再厉，可是如果你在公司里犯了一些细微错误，便会被领导辱骂，那么就可能说明领导已经想要把你从公司淘汰。
