不久前，在职场论坛中笔者看到这样一个案例，也是很有感触，有位女研究生李女士在进入公司不久后碰到老板亲戚结婚，老板给公司里所有员工都发放了结婚请柬，但是李女士却认为，既然是老板的亲戚结婚，那么就没有必要随太多礼金，于是便只随礼100元让同事捎去。
但是这件事情被主管知情，主管也是发信息训斥道：我看你是不想干了，老板亲戚结婚给你发请柬，你就随这么少礼金，是不是不懂规矩？
李女士却认为自己只是随礼，并没有去喝喜酒，那么已经是仁至义尽了，可是现在主管却通过权力来威胁他，让她真的是不知所措。
如今在进入职场工作以后，其实很多员工都希望自己能够遇到高明的领导，在和领导相处的时候就能够不断调整自己，进而学习到很多工作经验，有些领导在团队里负责任敢于指导员工给员工很多建议，帮助员工变得更加强大，但是也有一些领导在职场中很容易就把团队搞得一团糟。所以笔者在此也是建议大家，人到中年在更换新的工作时，一定要远离以下这三类不合格不称职的领导。
第一、把任务安排给员工以后，便不闻不问，甚至当看到员工出现失误以后开始推卸责任，其实领导之所以能够在公司里成功晋升，就是被老板看重了管理方面的能力，可是一些领导要能力没能力，要学历没学历，在安排任务的时候总是欺负员工，很多年轻人和大学生在公司里备受欺负冲锋陷阵，最后却得不到很好的回报和发展，所以领导真的是难辞其咎。
第二、根本就不懂得管理的技巧，在管理团队时让很多员工感到寒心，老员工纷纷辞职，新员工也不愿久留在公司里，在团队里大家其实就可以看到这样一个现象，有些领导作为关系不在职场中，没有能力也没有管理的经验，他们也不愿意去制定管理团队的计划和目标，总觉得员工在团队里就应该付出自己的一切，这样才能够融入团队适应公司的工作环境，但是面对这些不懂管理的关系户，其实老员工都不会选择久留。
第三、领导在管理团队时没有威信，更没有主见，这样的领导在公司里也是很容易被员工所排挤的，因为在团队里员工也是希望领导能够带头去执行任务，可是有些领导看似有权利，可是却并没有威信，团队里有很多员工对于领导都很不服气，尤其是团队里有特别多有想法，有动力有激情的年轻人，他们渴望在领导身上学习到一定经验，如果领导总是让员工没有面子，或者是让员工看透了领导的懦弱的一面，那么员工自然就不会再继续坚持。
