小李在一家公司干了3年的人事，平时的工作倒是不少，可是工资却很低。而且小李干了3年的财务了，却还只是个人事专员，公司的人事部门总共就2人，另一个人也跟小李一样。
不过另一个人事部门的同事，来得比小李晚，满打满算也才一年。所以说，前2年公司招聘以及公司一些规章制度的工作，全都是小李一个人在负责。
老板在小李做了2年之后，又跟小李谈过一次话，老板：“小李，你来公司的时间也不短了，到现在也有2年了吧，公司是打算等你再攒攒资历，再带一个人出来，就把你提拔成人事主管。”
小李听了之后欣喜若狂，因为得知了自己有机会升职，并且可能还能涨薪水。小李这2年工作没少干，工资却没涨，因为待的时间久了，所以对涨薪水这件事也非常期待。
果然没多久，公司就给人事部门招了1个新同事进来，小李带新同事的时候也非常尽责尽心，新同事也很快就进入了工作状态。
结果小李到现在都还没有等到老板给他升职，期间小李也询问了老板一次，老板说的是时机还没到。等到了一年快过完的时候，小李也在想，老板是不是故意吊着他。
小李越想越觉得是这样，就为自己感到不值，工作了快3年，工资没涨，工作量却在逐渐增加，以他现在的工作经验，完全可以去一家更好的公司了。
打定主意之后，小李写好了辞职报告，并且找到老板提交。就在小李提交了辞职报告之后，老板突然把小李叫住，提出给小李涨薪2000，小李一听就开始动摇了。
因为小李辞职，也是为了换一份工资更高的工作，现在这个公司都待了这么久了，如果能够拿到更高的工资不如留下来。
不过老板给小李涨薪是有条件的，就是要小李再招个人事进来，把人带好，再把公司的绩效考核制度等再完善一下。小李按照老板吩咐做了，结果次月发工资后，小李愣了，工资里并没有老板承诺的涨的2000块薪水。
一、员工的做法
小李本来打算要离职了，结果被老板涨薪2000留下了，从这一点可以看出，小李对于老板的认知还不够充分。就从老板之前给小李画大饼，结果一年了都还没兑现，其实就能看出老板并不看重他。
此外，小李既然已经决定离职了，就应该坚定一下决心，而不是被老板口头一说，就轻易选择留下了，才会导致后来发工资了吃了个哑巴亏，因为小李手里没有老板答应涨薪的证据。
二、老板这样做的原因
老板之所以用涨薪2000把他留下，是因为老板知道小李是个禁不住诱惑的人，只要他稍微给出一点好处，小李就会上钩，老板也是拿准了小李的心态。
此外，小李辞职的话势必会影响到公司，如果能够空口套白狼，让小李多为他卖命一个月的话，老板还能够从中压榨小李最后的价值。而且，老板知道小李没有他答应涨薪的证据，就算小李发现了，小李也只能吃下这个亏，自己主动离职。
三、辞职要做好充分的准备
在职场上，被老板坑的案例并不少，小李也只是其中的一个，小李被坑的主要原因就在于他的职场经验还不够丰富，被老板“欺负”了这么多次，还不懂得吸取教训。
此外，小李辞职前也没有做好充分的准备，这里指的是心理准备。我们在辞职的时候，应该在心理上也做好准备，无论老板开出什么条件都要坚守好本心，才能不落入老板的陷阱。
总结：
职场上，很多时候我们都不可避免会吃一些闷亏，但是吃过亏之后，就应该长记性，也下次又在同一个坑跌倒。如果总是跌倒在同一个坑，那你在职场上也走不远。
