01
“不让老实人吃亏”，这句话，大家应该耳熟能详。
可是，话说了无数遍，老实人却经常吃亏，并且容易吃大亏。
比方说，在某个单位上，一个很能干的员工，勤勤恳恳工作，老老实实加班，上司也经常表扬他。但是，每一次人事变动，能干的员工总是原地踏步走，没有“升职加薪”。
为什么有能力的员工，得不到提拔呢？上司多半会这样思考：“他的能力很突出，现在已经在重要岗位了，如果把他换到另一个岗位上去，那么他原来的岗位，就很难找到合适的人选了。”
还有一些单位，把能力强的员工提拔了，但是他仅仅是换了一个职务，只是名义上提拔了，工资多了一点点，实际还是从事原来一模一样的工作，依旧是单位上的“老黄牛”。
02
很多老实人，在职场上努力奋斗多年，也没有看到希望，因此他就变得不老实了。
董卿说：“有棱角的善良才是真善良，没有锋芒，没有棱角的人，很难在这个粗鄙的世界走得更远。”
当越来越多的老实人，带着锋芒，那么一个单位上，个个都是“锋芒毕露”。人与人之间，就像刺猬和刺猬相处一样，距离近了，就是互相伤害，不得不保持距离，慢慢疏远。这样的工作方式，导致团队精神缺乏，一个团队变成一团散沙。
我的同事老张，一直在办公室写材料。辛辛苦苦工作了八年，都没有换岗。老张是那种“随喊随到、随时动笔”的老实人，并且工作成绩，也是大家有目共睹。
上个月，老张主动找到总经理，要求换岗。总经理考虑了很久，把老张调整到销售部当办公室主任，虽然没有得到提拔重用，但是工作强度小了很多，老张很开心。
聪明的上司，不会让老实人吃亏，而是让老实人尝到甜头，得到应有的“待遇”。
不欺负老实人，是一种善良，是很高的教养，是对老实人的肯定。
03
东野圭吾在《恶意》中写道：“好人再多的仗义，也填不满坏人内心的黑洞和恶意。”
不管老实人多么勤奋，都无法让那些喜欢欺负老实人的人感觉到满意。人是贪心的，不知足的，一旦遇到了可以欺负的人，就会拼命去“压榨他”，把自己应该做的事情，也推出去。
在职场上，很多人都在想，可以不做事，但是工资一分不少，那就太好了。可是，他的工作给谁去做呢？选择把工作推给老实人，是最好的办法。
真正聪明的上司，对单位上的事情，“明察秋毫”，不会让老实人承担太多的工作，而是坚持按照制度和分工去推动工作发展。
俗话说：“众人拾柴火焰高。”
不管老实人可以做多少事情，都不能把整个单位上的事情全部做完。并且，一个人做的事情越多，越慌乱，难以出精品。
04
聪明的上司，对老实人高看一眼。
我的家乡有句俗话：“又想马儿不吃草，又想马儿跑得快。”
想一想，你不让马儿吃草，却要马儿多干活，哪有这么好的事情？老实的马，一时半会不会反抗，但是时间长了，难免会反抗。
曾经看过一个小故事。
一位商人，做了一辆四轮马车，买了两匹马。本来，商人想让两匹马同时拉着车前行，这样的话，速度会快 一些，马也不会那么累。哪知道，有一匹马非常懒，还非常狡猾，每次拉车的时候，就磨磨蹭蹭，导致马车速度越来越慢。
商人不得不把偷懒的马放开，让它去马厩吃草。那匹老实本分的马，非常卖力地拉车，和商人走南闯北。
过了几个月，老实本分的马就想：“为什么我辛辛苦苦拉车，不仅没有得到商人的表扬，还常常被鞭打呢？而不愿意卖力的马，却可以在马厩里好好休息，还可以好好吃草呢？”
此后，老实本分的马，也不愿意卖力拉车了，它的速度越来越慢。最后，商人外出的时候，只能租用别人的马车。
上司就是故事里的“商人”，老实人就是卖力拉车的马。聪明的上司，一定会善待老实人，因为单位上的主要成绩，还是靠老实人的付出。
那些喜欢投机取巧，常常陪上司吃吃喝喝的人，表面上很“老实”，实际上很“狡猾”；那些欺负老实人的人，本来就没有安好心，如果不严加制止，那么就会愈演愈烈，导致单位上，工作无人可用。
05
有人说：“你不要惹怒了老实人，否则你连跪下道歉的机会都没有。”
聪明的上司，学会了用制度管人，用激励措施来调动员工的积极性。
让老实人在重要岗位上，也让老实人有机会“更上一层楼”；让喜欢投机取巧的人，要么滚，要么成长为“勤勤恳恳的人”。
任何一个单位，都是一个团队。唯有发挥了团结作用，有了团结协作的工作氛围，这个单位才能兴盛。
当一个单位 上的老实人，都寒心了，那么整个单位就会“浑浑噩噩”过日子，大家都在应付工作，而不是主动工作。
让能者多劳的同时，记得让能者多“酬劳”，多“舞台”，才能形成你追我赶的良好局面。
“不让老实人吃亏”，这句话，不能当成口头禅，而是要付诸行动，让老实人得实惠，就是最有良心、最明智的做法。
