在职场上，想要升职加薪的话，就要多在自己的业务能力上面花点心思。因为你的业务能力上去了的话，给公司带来的利益就越多，公司一般不会亏待能够创造更多利益的人才。
不过有的时候，因为种种原因，即使自己下了很多功夫和心思，也会出现竞争不过同事的情况。而在与同事的竞争中成为输家的话，就很难得到领导的青眼。
既然业务能力上比不过其他同事，在领导和同事上面多下点功夫，其实也可以达到被领导重用的目的。因为职场上的人际关系很重要，甚至会影响到一个公司的发展。
就比如说，如果你的存在，能够帮助领导更好地管理好公司的整个团队，维持团队的和谐稳定的话，光凭这一点，领导也不会轻易动摇你的地位。
要是你在发挥自己用处的时候，还能够得到领导的认可的话，领导就可能会提拔你、重用你，你升职加薪的机会就来了。
不过有些时候，也需要看领导的为人如何，如果领导本身就不太行，就算你去“讨好”了领导，也依然无济于事，甚至还会浪费你的精力和时间。
所以，在职场上，就算混得再差，也别去“讨好”这3种领导，原因很真实！
一、手里没资源的领导
在职场上，就算混得再差，也别去“讨好”手里没有资源的领导。因为你“讨好”这种领导的话，即使你得到了他的好感，由于他手里掌握的资源很少，那他能够分给你的资源就更少了。
也就是说，你在这种领导上面花再多的功夫，也不一定能够得到自己想要的东西。此外，手里资源不多的领导，他自己都混得不怎么好，不然怎么会手里没资源呢？
而自己都混得不好的领导，你就算“讨好”了他，他也没有能力给你你想要的东西。所以浪费这个时间和精力讨好手里没资源的领导的话，还不如把这些时间和精力放到提升自己上。
二、风评很差的领导
在职场上，就算混得再差，也别去“讨好”风评很差的领导。因为领导风评不好的话，就说明了这个领导为人处事有问题，所以才会被员工在背后评论。
而领导要是有能力，就算他的有些行为会令员工不满，也不至于风评这么差。所以你去“讨好”这种领导的话，反而会给自己带来麻烦，因为他的品行有问题，对待员工自然就不会存有什么好心了。
此外，这种风评比较差的领导，在对待下属上面也好不到哪里去，你还想通过这种领导获得好处，其实是一件不太现实的事。
三、心眼很小的领导
在职场上，就算混得再差，也别去“讨好”心眼很小的领导。如果你是在能力和表现比较差的时候，去“讨好”他们的话，他们还会施舍一点好处给你。
而你要是慢慢成长起来了之后，被他们发现时，他们反而会打压你的发展。毕竟下属太强的话，会威胁到领导的地位，而心眼很小的领导不会允许这种事情的发生。所以你想通过“讨好”这种领导来发展自己的事业的话，是一种不明智的选择。
总结：
在职场上，混得差的人想出人头地，就要多在自己和职场关系上下功夫。不过有的时候，因为能力的发展受到了限制，就会想别的出路，比如“讨好”领导。这种方法虽然也能够用，但是并不是长久之计，更重要的还是得提升自己的综合实力，才能够混得更好。
