很多人在体制内工作，明白一个道理：
有时人际关系，远比埋头苦干更重要。
作为一个合格的职场人，你必须要拥有敏锐的嗅觉、察言观色的本领。
领导的一举一动，你都要记在心中。
当遇到晋升机会，抓住机会，趁势而上，才能实现职业生涯的升级和跃迁。
那么，如何判断领导是否在暗中帮助你，支持你呢？
当出现这3个表现时，说明领导正在暗中帮助你，你快要升职加薪了！
重要的提案，问你的意见
很多时候，领导宁愿自己谋事，决策，也从不会问自己不信任的下属。
当领导认可你时，面对领导有分歧的事，首先会问你的意见和看法，并通过对你的意见和看法，判断你的能力和格局。
当你的表现符合领导的预期，领导就会考虑提拔你。
前段时间，小李突然被领导叫到办公室，领导问他关于最近社区的规划，他提出了很多自己的想法，领导很赞同。
后来他收到领导安排，被调到上级单位负责社区事务，相当于升职了，让他感觉很惊喜。
很多时候，领导准备提拔你前，不会直接提拔，而是会对你考核，所以你要时刻关注领导无意中透露的信息。
千万不要粗心，错过领导的暗示。
让你学习，推动你进步
不少领导只关心自己的职位，从来不会关心下属的前途。
因而只要你做错事，只会迎来劈头盖脸的谩骂，而不是指导性的意见。
当一个领导真正想提拔你时，会想方设法帮助你提升和进步，无论从专业方面还是工作信息方面，都会给你更多的资源和提醒。
当单位有培训机会，也会主动提示你参加，这其实就是对你的栽培，你千万要抓住成长的机会，提升能力。
当面临领导的“用心栽培”后，要懂得感恩，只有让领导欣赏你的为人，才会考虑提拔你。
犯错后，及时给你提醒
俗话说：“人非圣贤孰能无过。”不少人在职场中都犯过错误，但是有时候领导只会推脱责任，甚至让你背锅。
而真正优秀的领导，不仅不会害你，当你做错事后，还会主动帮你承担责任，解决问题。
当然，领导也对人也是因人而异的，不是对所有的人都是一样的表现，而是只对自己看重的下属，给予额外的关怀。
当你遇到这样的领导，千万不要不知道珍惜，而是要主动跟领导示好，并且承认错误，并且积极改正，防止下次再犯错。
同时，你要知道，领导这样的做法，其实是看好你未来的表现，你要好好珍惜机会，千万不要错失发展机遇。
地位效应，领导因人而异的根本原因
地位效应，与在人群心理学中，人们把由于处于不同地位而提出的意见、办法而产生不同效应的现象，称之为地位效应。
地位效应告诉我们，领导做事总是因人而异的，领导面对不同的下属，会有不同的表现。
当领导总是咄咄逼人，对你使坏，说明领导不看好你，这时候你就要另谋出路了，千万不要当跟屁虫。
细微之处见苗头，如果领导好事总是想着你，不断给你提供好处，说明你已经进入到领导“候选人”名单里，千万要好好表现。
在体制内，很多时候，规则林立，暗流涌动，我们除了做好自己的工作，更要懂得人际关系的重要性。
当你看出领导打算栽培你，这段培养期，你要好好表现，煮熟的鸭子还别放走，争取超出领导的预期，你就会越来越成功。
那么，你认为领导暗中帮助你，还有哪些表现呢？欢迎留言交流。
