在职场上，大多数时候同事之间相处都比较和谐，但是这都是在没有触及到对方利益的前提下，一旦涉及到利益方面的问题，同事之间的关系就可能发生变化。
小梅在一家规模还算可以的公司做销售，因为做销售的业绩都不太稳定，所以有时候工资高，有时候工资低。不过对于这份付出了努力，就可以得到一定的回报的工作，小梅也还算满意，并没有跳槽的想法。
不过小梅没有这个想法，不代表小梅的其他同事也没有这个想法，毕竟收入太不稳定的话，很容易影响自己的生活。而且干销售这一行，门道很多，也要吃得了苦。
小梅虽然每天忙于工作，但是工作之余也会经常跟其他同事一起聊天，所以小梅跟其他同事的关系保持得也还不错。不过小梅在跟其他同事相处的时候，也吃过一次亏，好在小梅也给自己留了后手。
这事还要从小梅之前的一个女同事说起，这个女同事也是公司销售部的员工，但是这个女员工的销售业绩一直都不太理想，因为经常跟小梅吐槽抱怨，所以小梅跟她接触得比较多。
有一次，女同事突然找小梅借钱，说自己家里出了急事，但是手头又没有这么多钱，于是想先跟小梅借3千块钱。小梅也清楚女同事的收入不多，手头没钱也应该是真的，所以就把钱借给了她。
结果没有想到，这个女员工借了小梅3千块钱，一周后就悄悄离职了，小梅给她发消息也不回，摆明了就是想借了小梅的钱不还。
小梅清楚了这位女同事打的什么算盘之后，也想好了一个法子对付她，对于这种为了一点钱不守信用的人，对付她的法子最好从她的钱上面下手，果不其然，小梅出手后，女员工次月收到工资就愣了，因为她的工资基本被扣光了。
一、同事的应对方法
小梅在发现女同事借了她3千块钱就离职后，就已经知道女同事是想赖掉欠的钱不还了，但是女同事才离职一周，也就是说女同事还有一个月的工资没有发。
所以小梅对付女同事的法子，就是从女同事的工资上做手脚，虽然小梅知道自己的钱已经不能够要回来了，但是她也不想让女同事占到好处。
而女同事在以前跟小梅吐槽工作的时候，把她自己工作上犯的一些错也跟小梅说过了，小梅也还保留有聊天记录，于是就直接向领导举报了女同事犯的事，根据公司的一些规章制度处理后，女同事的工资也会被扣得所剩无几。
二、女员工的心理活动
这位女员工在向小梅借钱的时候，一开始其实就做好了欠钱不还的打算，因为这个女员工在销售部门的业绩一直不好，而小梅业绩比她好得多，所以女员工一直心怀嫉妒。
在嫉妒和利益的驱使下，女员工就做出了借了小梅3千块钱，一周后就立马辞职的行为。虽然小梅多次给她发消息要她还钱，但是她想着只要自己不回复消息，小梅也没有办法找她要回这笔钱。
三、对这件事的评价
从这个事件来看，女员工借同事钱故意不还的行为本身就不对，所以小梅做手脚报复她也是应该的。但是小梅即使是成功地报复了这位女员工，自己也仍旧损失了3千块钱。
这个故事也告诉了我们一个道理，当同事来向我们借钱的时候，要多留个心眼，不然被坑了之后就只能自认倒霉了，为了避免以后吃亏，多多注意同事的为人还是很有必要。
总结：
在职场上，同事之间为了争取工作上的一个机会，互相倾轧的事情都不少，所以在与同事相处的时候，要保持一定的警惕性，不要过于轻信同事，才能够保护好自己的利益。
