不久前，在网上笔者看到这样一个帖子，有位女大学生小李在进入一家创业公司之后便被老板利用了，因为当初入职的时候老板就作出承诺，告诉公司所有的新员工，如果大家肯加班肯努力，那么在年底都会有1万的加班费和3万元的年终奖金，再加上绩效考核，其实每个员工都能够拿到5万的奖励。
不少员工听到老板的承诺之后，都特别的感动，大家慷慨激昂地去工作，可是在到年底收到转账信息之后，小李却发现自己仅仅收到1万元的奖金，其他的加班费和奖金都没有如实发放。
小李和其他同事也都是愤怒地选择了辞职，因为老板不讲诚信，如果还要追随以后只会被老板继续套路。
如今有不少年轻人和大学生在进入社会找工作的时候，其实都希望自己能够找到一份月薪过万的工作，大家在公司里获得较高的奖金，这样就可以缓解生活中或者工作中的压力，但是有些公司并不愿意给员工发放奖金，也并不愿意给员工实质性的回报，总是让员工长时间加班，所以也是让特别多的年轻人觉得压力重重，大家费尽心机，费尽精力，最后却看到自己在公司这样的平台中没有较好的前景也会非常失望，其实笔者也是建议大家，在选择公司的时候应该学会提前判断，而那些愿意给员工发放以下这三种奖金的公司，年轻人千万不要轻易跳槽。
第一、给员工发放绩效奖金，让员工在职场中更卖力的工作，随着时代发展，其实现在很多公司都在采用绩效奖金的方式，让员工在职场中的薪资有所提升，因为如果只是在公司里拿到基本工资，那么这些员工或者上班族就会觉得收入太低，根本就不能养家糊口，但是在获得绩效奖金之后，或者是在执行某个订单以及任务之后，能够看到公司给予员工更高的薪资水平，其实这些员工也会被同事所羡慕，他们更有动力更有激情。
第二、给员工发放年终奖金的公司，其实在职场中也是非常普遍的，公司老板希望在年底发放年终奖金，让员工都在公司。不建议员工辞职，因为公司的领导希望每个员工都留在公司里完成。紧急任务或者项目，所以在此前给员工做出承诺的时候，这些老板可以说信誓旦旦，他们也是为了保证工作任务更加顺利，而员工当然不要错过这样的公司，长期的在公司里去提升能力，你会发现你在职场中的工资会越来越多，而且奖金甚至会比基本薪资要高很多。
第三、给员工发放加班奖金的公司在职场中并不是太常见，因为有些公司或者小公司恨不得克扣员工的工资和加班费。还弄事员工不懂潜规则，有些员工长期被领导针对，他们在这样的局面和困境中会特别困难。可是作为年轻人，如果你能够进入一家合理的靠谱的公司，你会发现在这种竞争环境非常好的公司里，你能够被领导着重的培养。
