郑豪从事互联网行业已经7年了，他也清楚地知道从事互联网这个行业，加班加点都是家常便饭，他也习惯了这样的工作节奏。
高强度的工作节奏，让郑豪开始怀疑自己的选择。上个月，老板给郑豪安排了一个新的工作项目，为了把这个项目好好完成，这段时间他的工作量比以往多了将近一倍。
本来往常工作量就不少，天天加班到晚上八九点才走，自从接手了新项目之后，他每天11点才离开公司打车回家，回到家之后还要继续工作，基本都是凌晨2点多才睡。
虽然公司有规定，员工加班到10点之后，第二天上班可以在10点的时候打卡。但是郑豪住的地方离公司却很远，每天早上又堵车，去上班要花1个半小时。
所以这段时间，郑豪每天的休息时间连6个小时都不到，早上也基本上没空吃早餐。
高强度的工作也让郑豪感到压力很大，身体上和心理上的双重压力，让郑豪在加班的一个晚上晕倒了。
好在当天还有好些同事在加班，看到他晕倒在岗位上之后，就赶紧把他送去了医院。
加班病倒住院后，项目自然只能搁置下来了，住院的时候，郑豪也并没有因为不用工作了而感到轻松，反而因为耽误了工作而感到焦虑。
因为住院要一周，所以他请了一周的假，过了2天，老板发微信问郑豪的身体有没有好点，让他好了之后赶紧回来上班，还顺便给他发了个红包。
郑豪看到老板这么关心他，心里更加愧疚，结果打开红包一看才100块，而他生病住院都花了一千多，顿时为自己感到不值。
住院期间郑豪也想清楚了，这份工作不能继续做下去了，于是等到他出院之后，就提交辞呈辞职了……
在这个故事中，郑豪辞职并不突然，在很早之前，郑豪就因为工作量这方面产生了辞职的想法。而老板在他生病期间对他的态度，只是一个导火索。
其实在职场上，像故事中的老板并不少，他们不会考虑到员工的利益，只会在乎自己的利益，像这种老板的话，也不值得我们追随，而值得我们追随的老板，往往有以下这3种特质。
一、不仅会做事，还会做人
值得你追随的老板，他不仅要会做事，还要会做人。就比如上面故事里的这种情况，员工因为加班病倒住院了，老板应该是要及时地去慰问一下员工，关心一下他的身体。
再给予员工适当的补偿，来稳住员工的心，也让员工知道老板关心他们这些员工，员工对老板的忠诚度也会因此而增加。
但是，故事中的这个老板，不仅没有在员工病倒后及时关心他，反而还催促他身体好了赶紧回来工作，也正是老板的这个举动寒了员工的心，成了员工辞职的引子。
此外，会做人的老板，也更懂得怎么留住他的员工，在对待员工的态度上也会更加好一些。
二、有很强的责任心
值得你追随的老板，应该是一个有很强责任心的人。拥有很强的责任心的老板不仅对公司负责，在对待员工的时候也同样会有责任心。
当你的老板是一个有责任心的人时，如果员工因为工作方面的原因，受到了一些负面影响，老板也会适当地对员工做出补偿。
虽然他对员工做出补偿的原因是因为他的责任感，但是他的这种处理方式，会让员工对他非常感激，也会让员工更加心甘情愿地为他工作。
三、会给员工安排合理的工作任务
值得你追随的老板，应该是一个会合理给员工安排工作任务的老板，而不是为了自己的利益，极尽所能去压榨员工的劳动力，给员工安排超额的工作任务。
如果你在压榨员工的老板手下做事，你也会是他的压榨对象，你每天不仅要完成超额的工作，还得不到相应的劳动报酬，你要是不傻的话，相信你也不会愿意继续在他手下做事。
此外，老板给员工安排合理的工作量，也能够看出这个老板懂得怎么管理员工，也懂得怎么管理公司，在这种老板的手下做事的话，至少不用担心公司被老板弄垮。
总结：
在职场上，跟随一个好老板，你能够从中得到的好处自然会更多。所以你在工作的时候，应该多多去观察你跟随的老板是不是个好老板，如果不是的话，尽早做决断可以减少损失。
