近日在网上笔者看到有位网友在论坛中分享了他们公司的真实经历，公司的调来一位新主管号称是从大公司里挖来的，可是刚进入公司就推出了新的规定，提议员工下班后多加班一个小时，这样能够帮助团队有更好的效益，可是在这样的加班规定推出7天后，不少员工都递交了辞职报告，老板也是觉得新主管的规定确实欠妥。
但是新主管认为，如果现在撤回规定，那么就相当于对员工妥协，所以执意没有取消规定，仍然要求员工强制下班，果不其然，主管得罪老板后，直接被老板开除了。
近年来不知道大家有没有发现这样一个现象，有很多领导在进入职场工作以后，特别迫不及待的想要施展自己的才华，能够在工作岗位上体现出自己的价值，但是却并没有尊重同事，更没有在上级面前有更好的表现，所以就无法适应公司的节奏，最后只会被淘汰，因为他们虽然会有很多新的思路或者是方案，可是这样的想法由于过于独特，只会得罪身边的同事和领导，所以笔者在此也是提醒大家，只有那些不靠谱的领导才会在以下这三个方面得罪同事和上级，所以大家没有必要追随他们。
第一、团队中出现问题这些领导只会推卸责任，相信大家在公司里都会碰到过类似的领导，他们在进入公司以后想要迫不及待的展现出自己的才华，可是在和同事相处的时候却总是推卸责任，也可以说是水土不服，在短时间内他们并没有帮助团队带来较好的业绩，于是担心会被老板所否定，一旦出现不足，一旦出现问题，他们便会把责任推荐给同事，让同事背黑锅，执行任务的时候也是特别随意，那么这些领导就不可能更快的适应公司。
第二、遇到问题并不想着去找方法解决问题，而是逃避，很多领导在进入职场工作以后并没有野心，总是半途而废，并不愿意坚持不懈，所以在发现问题以后他们仍然不想着去解决，也不愿意去应对团队中的困难，而那些聪明的领导在职场中能够集思广益听取员工的想法，这样才能够找到问题的痛点，更能够发挥团队的优势去集中的解决问题而困难，更能够顺利的应对和解决。
第三、总是拖拖拉拉，没有实际行动的领导在职场中只会被员工所反感，当领导在进入职场工作以后，总是想方设法的拍马屁或者恭维上级，并不愿意珍惜自己的工作岗位，也不想跟同事配合好工作，那么这些领导在进入公司以后，也会逐渐的被员工所否定，更不利于以后的工作开展。
