在职场上，和同事相处要保持一个合适的距离，即使你和同事的关系再好也一样，尤其是不能做出损害同事利益的行为，否则你跟他的关系很难保持和谐！
我在一家做社区团购的公司工作半年了，我做的是运营的工作。众所周知，做运营类工作的人应该都知道，数据基本是决定你工资多少的主要指标。
对于我们运营部的同事来说也是一样，不过市场总共就这么大，所以我们不仅要和别的公司竞争，同样还要跟部门内的同事竞争。
而且在公司的考核指标上也有明确说明，每月数据第一的同事可以拿1000块奖金，另外还会根据业绩额外奖励2%的提成。
上个月的奖金，被我们部门的同事王兵拿走了，此外他还拿到了一笔不小的提成奖励。底薪才3500的我们很是羡慕，不过并没有人说酸话，因为这是王兵该得的。
本来以为事情这样就结束了，结果没想到王兵拿到奖金后，就提出请客吃饭，说带我们去吃顿好的。
王兵请客选的餐厅，是一家中档餐厅，虽然消费不是很高，但是也不算低了。到了包厢之后，服务员把菜单拿了上了，王兵却把菜单递给了我们：“随便点，不要客气，今天我请客。”
听了他这话，我心里一高兴就忘乎所以了，点了3个最贵的菜后，就把菜单给另外的同事了。等到菜点完了之后，我又偷偷看了一眼菜单，这次王兵可要大出血了。
中途吃饭的时候，王兵出去打电话了，我突然尿急，于是中途离开去上了趟厕所，经过一处走廊的时候，无意中听到王兵打电话，我蒙了。
王兵在电话里跟人吐槽：“我那些同事可真是手下不留情，看我请客点菜专门挑贵的点，点了2000多，拿的奖金都不够请他们吃饭，我服了……”
之后他说了什么我也没继续听了，我羞愧得满脸通红，也反应过来了点菜时做得确实不厚道……
在这个故事中，主人公等同事下“狠”手点菜，让王兵产生了不满的情绪，但是他出于维系同事关系的目的，没有直接表露出来，这也是一种高情商的做法。
大家应该都碰到过同事请客的情况，如果你也曾经像主人公他们那样点过菜，就要好好反思了，你的这种行为不仅损害了同事的利益，还让同事对你的印象发生了改变。
在同事请客的时候，你也要学会做一个高情商的人，不要在点菜上面踩坑，点菜时要多注意这3点。
一、把机会让给别人，别抢着点菜
同事请你吃饭，是想跟你交流感情，进一步加深你们之间的联系。所以同事在拿到菜单的时候，往往会把机会让给桌上的其他人，让其他人点菜。
如果同事没有强烈要求你来点菜的话，就不要抢着点菜了，把这个机会让给别人。点菜很考验一个人的情商，尤其是当你是客不是主的时候，没点好菜很容易让别人不满。
当你作为客人点菜的时候，你要考虑到其他人的饮食习惯，也要考虑到主人的心理变化。与其面对这么多麻烦去点菜，还不如直接把点菜这项艰巨的任务交给别人。
二、点菜别只看价格，点合适的菜
主人让你点菜的时候，你要是实在是推拒不了，就多注意点菜时候的一些细节问题。比如，点菜的时候不要只关注菜的价格，还要关注点的菜是否合适。
首先，别人请客吃饭本来就要破费，如果你在点菜的时候，专门挑贵的点，那主人花费的钱只会更多，他看你点菜这么不客气，心里多多少少都会有点不高兴。
其次，如果你点菜的时候，因为怕点的菜太贵，就点一些很便宜的菜的话，也不太合适，这样别人只会觉得你畏畏缩缩，连个菜都不会点。
三、点完菜之后，观察同事的反应
点菜时要注意的细节很多，点完菜后也是同样如此，你要在点完菜之后，观察一下其他同事的反应。比如，同事对你点的菜有没有什么意见，是不是有什么菜忌口的，或者点的菜够不够等。
如果你从同事的表情和肢体方面无法判断的话，你可以点完菜之后，直接拿菜单问一下其他人，还有没有要加的菜，或者要去掉的菜。
总结：
点菜也属于社交技巧的一部分，你点菜时的表现，能够反映出你的情商高不高。如果你点菜的时候，有分寸、懂得点什么菜会让大家都满意，那别人自然也会对你很满意，这次社交的目的你就达到了一半。
