近日，在网上笔者看到有位女员工分享了他的工作经历，女员工在工作一年后怀孕，可是在怀孕之后，老板便知道了这件事情，便把女员工调离到了销售部门，月底仅仅收到3000元的基本工资，和以前的收入相比差异比较大，于是女员工便选择了辞职，在辞职后，员工才知道原来老板就是通过这样的方式辞退员工，不得不说这种手段还是非常阴险恶劣的。
很多网友看到后也是非常气愤，因为大部分员工在公司里怀孕之后都很难遭到领导正确公平的对待。
近年来，有很多员工在进入职场工作以后，都希望通过埋头苦干，察言观色，来得到领导的认可和赏识，大家并不希望职业道路或者职场生涯走得越来越偏，越来越窄，可是年轻人在和领导相处的时候也应该了解到领导的一些暗示或者是一些工作安排的心理活动，也是提醒大家，当领导给你安排工作时，如果出现以下这三种暗示，那么千万不要偷着乐，因为这些工作可能会限制你的发展，也有可能会让你在公司里丢掉工作。
第一、指桑骂槐很多员工在进入职场工作以后，其实都应该明白，有些领导在听到员工汇报工作的时候对于员工不满意，他们并不会直接坚决地去指责员工批评员工，因为他们会通过指桑骂槐的方式，通过拐弯抹角的手段来暗示员工，希望员工能够对号入座，所以作为年轻人在公司里就应该了解到领导的用人要求和标准，改正自己的劣势和缺点，你会发现在此后的工作中领导才会更快的给你指明方向，你在公司里也能够获得较好的发展。
第二、让员工去完成比较难的工作，不少员工在职场中工作了很长的时间，希望领导能够提升较高的绩效考核要求。
但是领导在对员工看不顺眼的时候，会给员工安排很多困难的工作给员工施压，那么员工在看到领导或者上次的提醒和暗示以后，就应该明白这样的道理，有些时候如果这些工作难以承受难以忍受，就应该尽快选择辞职，因为稍有不慎就很有可能在工作任务当中出现很大的纰漏，领导也会责怪你不思进取。
第三、让其他同事疏远你，孤立你，大家在执行任务的时候其实就可以看到，此前和领导关系还是很不错的，能够成为好朋友，而且私下里也会频繁地请客吃饭，但是久而久之大家会看到一些领导开始对你有很多冷漠生疏的态度，并不想再跟你沟通，或许在此之前你就因为一些小事或者工作问题得罪领导，惹恼领导，那么大家就应该尽快修复和领导的关系。
