在职场上，不管你是找了一份什么样的工作，基本上都会经历一段时间的试用期，但是却有一部分人并不清楚试用期的真正用途和性质。
尤其是许多工作经验不丰富的人，他们大多数认为，试用期就是公司对他的考验，如果在试用期期间不好好表现的话，就可能无法留在这个公司。
其实，试用期不仅仅是公司对员工的一个考察阶段，同样，也是员工与公司的磨合期，员工也可以在这个阶段去观察这个公司适不适合自己留下来发展。
如果你在试用期期间，对于公司的氛围制度不能良好地适应下来，你也可以主动选择中断劳动关系，去找一份更适合自己的工作。
不过，并不是所有公司的试用期都很正规，有些公司出于一些利益方面的需求，会利用试用期这段时间压榨员工的价值，在员工试用期结束之后，找理由与员工解除劳动关系。
我身边的一个朋友小杨，就曾经碰到过类似的状况，那个时候小杨毕业不是很久，出来工作也才1年多。
小杨因为毕业没多久，对于自己的职业发展方向也比较迷茫，所以工作1年多就又换工作。
这次换工作他就没有这么幸运了，小杨找的是一家做电商的工作，做过电商这行的基本都清楚，加班加点很普遍，尤其是对于入行的新人来说。
所以小杨进了这家公司之后，由于要尽快学习电商方面的一些知识，也要尽快适应公司的工作节奏，他基本在试用期天天都会主动留下来加班。
试用期快结束时，小杨也自认为他在试用期的表现不错，即使业绩方面不是特别好，但也没有犯过错，不出问题的话下个月就可以转正了。
结果试用期结束后，收到公司人事的通知他愣了，公司人事通知小杨收拾整理好资料离职，理由是公司这个岗位不太缺人，小杨能力不是特别突出，所以要中断劳动关系。
看完这个故事，大家应该也清楚，小杨被公司“赶走”的原因绝对不是像人事说的那样，如果小杨所在的岗位不太缺人的话，就没有必要等到小杨试用期快结束时才来跟小杨说这件事。
这个公司有很大的可能性是在故意压榨员工的劳动力，从这一点也能够看出这个这个公司并不是一个好公司。
而小杨也因为没有挑到一个好公司，不仅使自己这段时间的努力成果付诸东流，还让浪费了许多宝贵的时间和精力。
可见，挑到一个有良心的好公司是有多么的重要，至少一个好公司不会让你在试用期即将转正的时候收拾包袱走人。
一个好公司的标准的话有很多，如果你想了解的话，小编也在下面例举了其中相对来说比较重要的3种。
一、有相对完善的员工管理制度
一个好公司应该是拥有一个相对完善的员工管理制度的公司，这里所说的员工管理制度不单单是指限制员工的一些规则规范，还包括用人的一些标准和培养方法。
因为员工进入公司后，都会有一个适应的过程，而在这个过程中间，员工对公司的了解显然不够充分。
如果没有公司管理者安排其他同事引导的话，新员工想要融入公司会很难，可能在试用期就已经坚持不下去了。
从另一个角度来讲，如果公司有留住员工的这些手段的话，在培养员工这方面也不会做得太差，对于你未来的发展同样也会更加有利。
二、有正向的经营理念
一个好公司应该是拥有正向的经营理念的公司，因为公司的经营理念在很大的程度上，反映了一个经营者的人品。
如果公司的经营者为了实现公司盈利的目的，可以使用一些不光彩的手段的话，那说明这个公司的经营理念并不属于正面的范畴。
并且从这一点也可以推断出，这个公司的经营者为了利益可以降低底线，因此他在管理员工方面，也会采取同样的做法去从员工身上获利。
如果你留在这样的公司工作的话，公司只会无限压榨你的价值，你的价值也得不到同等的回报。
三、给员工合理的待遇
一个好的公司应该是愿意给员工合理的待遇的公司，因为员工参加工作的主要目的，是为了通过劳动获得报酬。
从公司的角度来讲，公司能够在待遇方面好好对待员工的话，说明公司懂得要留住人才，也说明了公司更注重长远的发展，而不是一时的利益。
从员工的角度来讲，公司能够在待遇方面比较公平公正的话，你为公司创造了利益，同样也能够从公司那里得到一定的回报，你在工作中也会更加有动力，也能够沉下心好好积累工作经验。
总结：
总的来说，选择一个好公司不仅关系到你未来的发展，也会影响到你目前的生活状态。如果你去了一个对待员工苛刻的公司，想必你在工作中也不会太愉快。
在工作中比较辛苦的话，其实也会让你慢慢积累更多的负面情绪，所以挑选一个适合自己的好公司非常有必要。
