拂拂在一家网络科技公司做产品运营，到现在为止也3年多了。拂拂在公司做产品运营的时候，曾经一度要坚持不下来，还是多亏了老板的鼓励和支持。
在拂拂的工作期间，曾经发生了一件“趣事”。做过产品运营的都知道，做产品需要花很多时间去核对需求以及分析数据，一忙起来连吃饭的时间都没有。
拂拂自然也是这个情况，有一次，拂拂在跟客户核对产品需求，就连其他同事已经吃完饭开始午休了，拂拂也依然在忙自己的工作。
等到拂拂跟客户核对完需求之后，已经是下午2点了，早就过了中午吃饭午休的时间。
“人是铁饭是钢，一顿不吃饿得慌。”拂拂忙了这么久也有点饿了，就打开外卖软件点了个饭。
点外卖的时候倒是动静不大，但是拂拂下楼去拿外卖的时候，正好被老板给当场抓到。
公司有明文规定，上班时间内不能做跟工作无关的事情，如果违反规定发现一次就扣除200的绩效。
如果拂拂偷偷找个地方把外卖解决掉，倒是没有什么问题，糟就糟在正好上班的时候点外卖被老板给抓到了，扣钱是免不了了。
不过老板也没有直接就责备拂拂，而是问了一下拂拂现在点外卖的原因，后来就说了句让她下次多注意。
结果次月发工资的时候，看到工资后她愣了，虽然老板确实罚了拂拂200绩效，但是因为拂拂工作表现好又给拂拂奖励了500的奖金。
拂拂看到老板的这个做法，心里也非常感动，因为这个奖金是老板对她这个月工作成果的认可，受到了老板的鼓励之后，拂拂日后在工作中也更加努力和拼命……
在这个故事中，或许很多人认为老板过于小题大做，既然没有被其他的员工看到，拂拂又是事出有因，为什么还要扣拂拂绩效。
其实这是原则上的问题，如果老板在处理的时候开了先例的话，那员工违反了其他的规定在处理上也会出现问题。
此外，老板并不是只罚了拂拂，同样也为拂拂的工作态度而表示赞同和满意，也对拂拂表示了嘉奖，让拂拂也更加有工作动力。
拂拂能够在公司干这么久，一个好老板占了很大的一部分原因，而一个好老板往往具有以下这些特征。
一、赏罚分明
一个好老板，应该懂得在公司赏罚分明，知道在员工犯错的时候惩罚员工，也知道在员工对公司做出了贡献的时候奖励员工。
其实许多人在职场上，经常会碰到那种赏罚不分的老板，自己辛辛苦苦做成功一个项目，结果老板却把功劳算在别人的头上。
虽然有时候也有自己没有注意，被别人抢了功劳的情况，不过有的时候确实是老板故意这样做。老板之所以这样做完全是为了打压员工，让员工老老实实替他干活卖命。
但是这种做法却很容易丢失员工对企业的忠诚度，而赏罚分明的老板，不仅更受到员工的认可，员工也更愿意去追随他。
二、能够容忍员工犯错
一个好的老板，能够容忍员工在工作中犯错，当然并不是无底线的容忍员工犯错，而是指员工在成长的过程中犯的一些经验上的错误。
首先，一个员工需要成长为企业不可或缺的人才，需要老板和公司花时间和精力去慢慢培养，而他在成长的过程中，不可避免会因为经验不足而犯错。
如果他一犯错，老板就因此而对他过度批评，甚至是放弃他，那也可能会因此而失去一个可以成长起来的人才。
一个容忍员工犯错的老板，往往是希望员工能够和公司共同成长的老板，在对待员工上也会更加上心，而不是把员工当做工具人。
三、重信守诺
一个好的老板，应该重视“诚信”这两个字，对于说出口的承诺，也说到做到，不轻易毁诺。
信守承诺反映了一个人的人品，如果一个老板重信守诺，说明这个老板的人品也不差，人品不差的老板在人际关系方面也不会太差。
有着很多人脉，人品又还过得去的老板，往往会吸引到更多愿意为他做事的人才，这个老板的公司的发展机会也会更多。
此外，老板重信守诺对于员工来说也是好事一件，因为这类老板都有自己的底线和原则，很少会在待遇上苛刻员工。
如果你有一定的能力，又在这个老板手下发展的话，在事业发展上碰到的阻碍也会减少很多。
总结：
对于许多职场上的“打工人”来说，或许职业发展和前途对于他们来说还太遥远，远远还没到谈这些东西的时候，现在更重要的就是赚更多的钱，过更好的生活。
但是想赚更多的钱，就得做更好的工作，就得在公司发展得更好，而这两者跟找一个好老板也有关系，所以你能够找到一个好老板的话，赚大钱也只是早晚的问题。
