不久前在网上看到这样一个帖子，有位老员工已经在工厂里工作了近10年的时间，可是因为在工厂里抽烟被工厂开除离职前参加工厂部门的聚餐，不少同事都觉得如果老员工因为这样的原因被开除确实有些可惜，可是老板却在聚餐的时候嘲笑老员工，没过多久工厂损失一百万，而且客户不愿意合作了。
因为这位老员工已经跳槽到客户的工厂，而这家工厂的老板对于那位老员工特别看重。经过了解才发现，其实就是在聚餐的时候，老板对于老员工有针对的态度，让老员工没有尊严，所以老员工才跳槽到客户的工厂，对老板打击报复，确实也是让这位老板感到后悔。
近年来，有很多员工在职场中跟领导相处的时候，其实都希望得到领导的器重，这样才能够去判断领导到底值不值得追随，而且也能够获取领导信任，在公司里或都有较好的位置，但是有些员工在参加饭局的时候发现很多领导总是在针对员工，让员工在职场中慢慢地被嫌弃，那么大家在参加饭局或者是跟领导打交道时，就会变得没有了意义，笔者在此也是提醒大家，当领导在饭局上有以下这三个动作，那么就说明领导瞧不起你，员工也没有必要再继续追随领导也没有必要再继续在领导面前陪笑。
第一、在饭局上公然的辱骂你，指责你，让你下不来台很是丢人，有很多年轻人在参加饭局的时候本来非常的愉快，但是却并不知道因为工作原因还是因为其他的细节被领导所排挤，一旦遭到领导的挤兑和针对，那么领导便会疯狂的辱骂员工，让员工在酒桌上没有尊严。
其实情商高的领导自然不会有这种行为，只是一些领导情绪失控，他们开始通过这样一些小动作来嫌弃员工，厌恶员工，那么你就应该要通情达理，不要再继续听信领导的承诺。
第二、在酒桌上恶意的灌酒，让你醉得一塌糊涂，做了很多糊涂事，领导在瞧不起员工的时候，其实是会让员工难堪的，他们觉得员工没有必要留在身边，所以会在酒桌上恶意的劝酒或者灌酒，让员工特别难堪，尤其这是一些重要员工已经在公司里掌握了多数的优质资源，但是领导却认为员工已经危及到他们的位置，所以会通过这样阴险的方式让员工黯然离开。
第三、开始在酒桌上不愿意搭理员工，甚至对员工爱答不理，把员工逐渐边缘化，每个员工在参加饭局的时候都希望受到尊重，大家在这样一个重要场合中希望被领导认可，可是如果领导总是无视员工的存在，总是给予员工非常特殊的态度，那么员工很显然就无法在酒桌上承受住这样的压力。
