老王最近在公司日子很不好过，他并没有被老板刁难，也没有被老板苛待，只是最近被老板“冷落”了。
其实也谈不上“冷落”，因为老王以前在公司时，就是隐形人一样的存在，既不敢得罪老板和同事，也不主动去讨好老板和同事。
硬生生凭着自己的工作实力，在公司站稳了脚跟，虽然升职加薪这种好事轮不上老王，但是裁员这种事也落不到老王的头上。
但是在一个岗位上干久了，就难免会有点别的想法，比如升一升职位，涨点工资之类的。尤其是公司的风言风语很多，许多同事都说老王工作能力这么优秀，却不争取升职也太可惜了。
老王最开始听到这些传言的时候，也不以为意，但是听得多了之后，也跟着动了心思，就开始打算要在接下来的这段时间里好好表现。
结果在一次公司的会议上，却弄巧成拙了。公司会议上，老板在介绍完新项目的策划方案后，就询问员工有没有好的建议。
但是实际上，老板对这个策划方案非常满意，只是照例走一下流程，没想到老王没有猜对老板的意图。
直接就站出来对策划方案“指手画脚”，老板听了之后，当时脸就黑了……
在这个故事中，如果老王保持他以往的作风，不这么直接地把自己的想法表达出来，而是对方案进行肯定后，再用恰当的语言表达自己的建议，老板可能就不是这个态度了。
其实，在职场上，我们在开会的时候，也会被老板询问到有没有好建议，如果你不知道该怎么回答的话，记住下面的这3句话。
一、认清自己的身份，顾及老板的面子
开会时，当老板询问员工的建议时，主要是有两种目的。首先，第一种目的，老板是真的想员工提出一些有用的建议，来完善好他的方案。
其次，老板只是随口一问，并不指望员工能够提出什么好建议，主要是想通过这种方式来得到员工的肯定。
不管老板是抱着哪一种目的，你在回答老板的时候，首先要做的就是认清自己的身份，别随口就答，以免下了老板的面子。
就像是故事中的老王一样，他没有搞清楚自己身份地位，还理解错了老板的意思，直接提建议让老板觉得自己的权威被挑战了，所以老板才这么不高兴。
二、言之有物，言之有据
开会时，当老板询问你有没有好建议的时候，如果你确实没有建议要提的话，就实话实说，不要没有建议也要凑出一些建议出来。
因为凑出来的建议，基本等于没有用，老板听了之后不仅不会对你印象变好，还会因为你提出来的建议没有水准，而怀疑你的工作能力。
所以提建议的时候，要言之有物，也要言之有据。
如果你给老板提的建议确实有点东西，也非常有道理的话，就算老板的初衷并不是想从你这里得到好建议，也会因此而觉得你是认真地思考了他提的问题，也会对你的印象更好。
三、有备无患，提前做好准备
开会时，老板提问题这种情况非常普遍，虽然很多时候，老板并不一定会点一个员工出来问，但是你依旧有几率会被老板给抽中。
而被老板抽中了之后，你就要回答好老板的问题，不然很容易被老板认为你在开会的时候浑水摸鱼，也会让老板觉得你的工作态度不认真。
此外，被老板提问同时也是一个机会，如果你在回答老板的问题时，能够条理清晰地阐明自己的观点和想法，并且得到老板的认同。
老板也会觉得你在工作的时候，确确实实有花心思去了解公司的业务，老板看到你的工作态度这么认真，之后就会继续关注你。
只要你在工作中继续好好表现，老板认同了你给公司创造的利益后，也不会亏待你，升职加薪自然就手到擒来了。
总结：
在职场上，应对开会时候的突发情况，其实也算是我们工作能力的一部分。如果你在开会的时候，连老板提的一些问题都不能好好回答，老板又怎么会信任你能把工作做好。
就算你的工作能力不差，也要表现出来，让老板看到你的价值，才会让老板有重用你的想法。所以你要是缺少应对职场突发情况的经验的话，就应该多多跟前辈取经、学习。
