汪凯已经失业好长一段时间，因为学历不高，从事过的工作种类又比较多，现在又处在比较难找工作的时间段，才迟迟找不到一份新工作。
说完全找不到工作也不对，汪凯面试过的好几份工作，都成功过通过了，就是工资太低，工作量又大，汪凯不太满意而已。
后来找来找去，汪凯去了一家保险公司面试售后服务的岗位，售后服务岗位工资不算低，工作也还算轻松。
结果面试的时候，人事却告诉他这个岗位不缺人了，正好业务员的岗位现在比较缺人，薪资又高，就是比较辛苦，要经常出去见客户，不过这个岗位很有挑战性。
此外，人事还例举了公司很多优秀业务员的工资，被人事这么一说，他也心动了，如果辛苦一点能够有机会拿高薪，挑战一下，锻炼自己的工作能力也不错。
入职之后，公司安排了一个老员工来当他师傅，其实这个老员工入职时间也没有多长，才半年不到，这事是汪凯后来才得知。
师傅领进门，修行靠个人，师傅也只交了他工作的一些基本流程，至于销售的技巧方面，除了参加公司的推销培训之外，就要靠他自己琢磨了。
汪凯在公司待了一段时间之后，也熟识了几个跟他差不多时候进来的同事，从他们的口中，对保险公司业务模式一无所知的汪凯，也渐渐明白一些内幕。
他在公司也发现了一个现象，公司基本每天都在招人、面试，但同时也在把一些业绩不太好的“老员工”开除，他也对此感到疑惑。
在一次和同事吃饭的时候，就把这个问题提了出来，结果同事一脸不以为意：“这有什么，保险公司都这样，全年都在不停地招人。”
后来他在被业绩“劝退”的时候，才明白同事当时说的那句话，原来保险公司不停地招新人，看重的不是新人的工作能力，而是新人身边的人脉资源。
新人入职保险公司后，想要做出一些业绩，就得先从身边的“熟人”下手，但是新人的“熟人”也是有限的。
等到资源全部用光了之后，员工的能力又不足以让他从别的地方搞到资源，提升自己的业绩，就算他能顶住低薪的压力，公司最后也会把这些业绩不好的“老员工”给开除，去吸收新的员工。
像保险公司这类的销售模式，基本就是靠人脉资源来盈利，当你身边的资源被公司剥削完了之后，你就是需要离开的“老员工”了。
这类现象在职场上非常普遍，原因也很现实，追根究底还是在你自己的身上。你的价值比新员工高时，公司聘用你的性价比就高，自然也会更愿意留下你。
而当你的价值比新员工低的时候，公司聘用新员工需要耗费的资源更少，能够得到的利益却更多，公司当然会更愿意招纳新员工，把你这个“老员工”给踢出去。
这个时候，你可能会问：公司培养一个新员工就不需要成本吗？当然需要，但是他们这种模式的公司，从新员工身上获得的利益远超过培养新员工的成本。
不过，在保险公司，如果你的工作能力十分出众，你能够开拓一些新客户，给公司创造的收益也远超过新员工给公司带来的资源的话，公司就不可能会开除你这个“老员工”了。
在职场上，不管是什么类型的公司，竞争都一样的激烈，以上的这些规则，同样也适用于其他类型的公司。
如果你在其他类型的公司工作，面临公司裁员的时候，你给公司创造的利益越高，对公司的贡献越多，你在公司的人脉关系越好，你被裁员的几率就会越低。
你对公司的价值，不仅来源于你身上附带的资源，还来源于你的工作能力、你的社交能力以及你的阅历和资历等！
