最近公司人员变动，闹得大家人心惶惶，多数人都无心工作，也有一部分同事果断离职。
小罗也受到了影响，工作拖延散漫，工作态度消极懈怠，做事情顾头不顾尾，而且小毛病不断。
最近一次给领导汇报工作，工作完成情况很差，还出现了很多低级错误，让领导很生气。领导本来主动找她谈话，希望她调整状态，可是小罗态度很差，直接惹怒了领导。
遇到这样的下属，领导很生气，无法沟通，工作态度不积极，领导很生气地说“愿意干就干，不愿意干就直接走人。”
看到领导很生气的样子，小罗也有一些委屈，被领导这样说也很难过，于是直接摔门走出了领导的办公室。
虽然知道领导是在气头上，因为生气才说了这些话，可是没过几天，小还是提出了辞职。
在职场中，不管你和领导的关系如何，都很难避免矛盾的产生，当有矛盾或者冲突出现的时候，要如何处理呢？
千万不要太过冲动，直接选择裸辞，要理智一些，不要因为一点小事情就杜上自己未来的前程，可以从这3点来看。
1、从与领导的关系出发，看领导的态度
职场人际关系中，和领导之间的关系是最重要的，领导不仅仅决定了你的工作内容，也决定你是否可以升职。
如果你和领导的关系不好，领导对你总是不耐烦的样子，那么说明领导并不喜欢你，当领导对你说“不愿意干就走”的话，说明是故意打击你，想要让你主动离开。
可如果你的领导的关系一直不错，领导突然对你这样说，领导可能是在敲打你，暗示你最近的表现很差，你需要做一些调整了。
当然，如果你和领导一直维持着比较好的关系，对领导毕恭毕敬，事事都与领导商量，领导也会对你照顾有加，并不会对你恶语相向。
所以，处理好和领导的关系，可以避免领导对你说狠话，可以维持好你在职场的位置，保持良好的发展状态。
2、从工作本身出发，看未来发展
判断一份工作如何，不能仅仅看一个方面，最重要的是从工作本身出发，看未来的发展情况。
对于一份工作是否要辞职，千万不能冲动，要理智思考，从长远的发展来看，是否还有上升空间，是否还有更多值得你学习的东西，这些都是很重要的。
因此，无论你和领导的关系如何，都不是你冲动辞职的理由，一份工作是要从长期的发展来看的，不能单单只看眼前的利益得失。
当你工作积累到一定程度，工作相关的技能都已经掌握了，也没有什么上升空间的时候，未来更好的发展，想要追随一个更好的领导，那么可以选择辞职，换一个新的工作。
否则，千万不要冲动选择辞职，或许你换了新的工作，还是会存在同样的问题，这只会影响你未来的发展。
3、找到问题，及时调整状态
当领导对你工作有明显不满的时候，经常被领导批评，不要急着抱怨反驳，先反思自己，找出问题的关键原因。
有些人明明是自己的工作态度不认真，导致的工作频繁出错，结果却埋怨领导，说领导故意找茬。
因此，当你工作被领导批评的时候，或者发现领导对你工作不满意的时候，要先学会反思自己，从自己寻找原因。
如果问题确实出在自己身上，要及时调整，端正自己的工作态度，不要和领导对抗，避免造成更加糟糕的影响。
在职场中，维护好和领导之间的关系，当被领导批评的时候，不要急着反驳，保持理智，冷静地和领导沟通，冲动解决不了任何问题，甚至会让事情更加糟糕。
相信你可以处理好与领导的关系，让领导更加信任你，成为领导最器重的人！
