在职场中，不管员工工作能力如何，都很少有公司会主动开除员工，而是会选择用其他方式，逼员工主动离开。
为什么会这样呢？主动开除员工会给公司造成损失，要给员工一笔不小的补偿金，因此大多数公司都不愿意主动开除员工。
当想要让员工离开的时候，领导都会用这三种方式逼员工主动辞职，避免给公司造成损失。如果你在工作中遇到这样3种情况，就不要留恋了，提前做好离开的准备，为自己寻找更好的发展机会。
一、随意调动工作，跨越性大
有些领导会打着培养下属的名义，随意地调动下属工作，经常安排不同类型的工作，其实这是不利于长期发展的。
小林工作上一直表现得很不错，和领导同事的关系处理得也很好，可是前段时间，在会议上和领导起了冲突，导致领导对他的态度发生了变化。
领导先是找他谈话，小林并没有意识到自己的问题，领导说看他的能力不错，之后会重点培养他，给他安排多一些工作。
小林听了之后很开心，特意感谢了领导，可却没有想到领导安排的工作跨越性很大，工作调动性太强。
每次还没等适应过来，就被调动去执行另外一个工作，这导致小林很迷茫，不知道自己到底适合什么工作。
领导说的培养，可是职位薪资一直没有任何变动，小林发觉工作越来越忙，不见成长，最后直接辞职。
当遇到这种情况，工作内容不停变动，跨越性也很强，这种情况并不是培养你，而是想要你主动辞职，让你自己离开。
如果工作有这种征兆，那么就要早作打算，尽早离开，给自己寻找个更好的发展机会。
二、工作上排挤你，将你架空
有的领导为了让员工主动辞职离开，会排挤下属，不给员工安排好的工作机会，逐渐地很多人觉得工作没意思，就自己主动辞职了。
小康的领导很不喜欢她，每次在安排工作的时候，都将一些杂七杂八的事情安排给她，让她整日无所事事，接触不到公司的核心业务。
每天虽然有很多工作，但是这些都是没有人愿意做的杂活，又苦又累，由于领导不喜欢她，身边的同事也排挤她，总是被孤立。
小康觉得工作无聊，没有什么干劲，更别说好的发展了，于是自己主动辞职了。
有的领导就是抓住了员工这个心理，所以利用这种方式排挤员工，让员工自己主动辞职，帮助公司节省一笔开销。
三、故意刁难你、压榨你
想好下属主动离职，方法有很多，有的领导会故意刁难下属，对下属的工作指手画脚，故意压榨员工。
小兰工作很努力，平时任劳任怨的，可是领导就不喜欢她，工作上经常找茬，明明知道小兰的工作能力，却还是会小兰安排很难的工作任务。
故意安排超出小兰工作能力范围的任务，让小兰难以完成，每次还故意批评小兰，打击小兰的自尊心。
小兰深受打击，工作处处碰壁，觉得自己什么都做不好，失去了自信心，最后小兰主动辞职了。
当领导故意针对你，处处为难你，丝毫不顾及你的感受时，说明领导已经不器重你了，甚至希望你主动离开，那么就早点为自己谋划新的出路，寻找更好的发展机会。
每个人都有自己的优势和闪光点，寻找适合自己发展的平台，找到适合自己的发展方向，你可以在职场上发展的越来越好，成为更加优秀的自己！
