小倩毕业不久，就入职了一家互联网公司，开始对工作不熟悉，任劳任怨，不管大事还是小事，都很愿意执行。
逐渐地对工作已经很熟悉了，小倩希望自己能力在提升的同时，也接触更多的工作内容，可以参与到公司的核心业务当中。
可是，因为自己的经验不足，资历也不够，很难接触到核心工作，很不甘心。小倩不知从哪里得到的消息，听说核心工作的一位同事见了猎头，要辞职离开了。
小倩觉得机会来了，一定要抓住，原本她就和领导的关系不错，为了能够顺利接触到公司的核心工作，把握住这次机会，小倩主动请领导吃饭。
吃饭的时候，小倩和领导说，公司的XX同事要离职的消息，领导听后很不开心，第二天上班直接将小倩辞退了。
小倩被辞退的理由，就是造谣同事，影响公司氛围。原来那位同事并没有离职的打算，猎头是为了帮公司挑选更多优秀的人才，结果小倩因此失去了工作。
在职场中，很多人以为自己和领导的关系好，因此，在和领导相处的时候什么话都说，这是不对的。
要时刻记住领导的身份，有些话不能乱说，说出的话就像泼出去的水一样，难以收回，是要对自己的言行举止负责的。
不管你和领导的关系多好，当你和领导聊天的时候，这三个的话题不要说，否则只会让领导对你印象越来越差。
一、造谣的事情，不要和领导说
在和领导聊天的时候，对自己不确定的事情，不要随便说，尤其是一些道听途说的八卦信息，更不要告诉领导。
职场上的八卦信息、谣言等等，这些信息并不能取悦领导，而且当你透露给领导的时候，领导反而会认为你喜欢造谣，到处传播谣言，影响你在领导心中的印象。
就像小倩一样，将自己道听途说的消息信以为真，直接告诉了领导，非但没有得到任何好处，还给领导造成了不好的印象，最后丢了工作。
所以，不管你和领导的关系多好，都不要随意聊八卦，更不要将自己听到的八卦信息告诉领导，很可能得罪人，影响你的前途。
二、抱怨的话题，不要和领导聊
在职场中，有些人常常自以为是，以为自己看事情很透彻，经常给领导提建议，要知道你和领导的位置不同，看待事物的角度也是有差异的。
有的人在和领导聊天的时候，会忍不住抱怨吐槽，比如，嫌弃同事工作效率不高，影响工作进度，抱怨公司的制度不合理等等。
这些话题并不会拉近你和领导的关系，甚至还是将你们的关系变得更加疏远，因此不要自作聪明给领导提建议，更不要和领导抱怨。
这只会让领导觉得你是工作不饱和，是个爱管闲事的人，没有人喜欢领导和自己想法不一致的人，所以这类话题，只会让领导更加厌烦你。
三、领导不感兴趣的话题不要说
在和领导聊天的时候，尽量选择领导感兴趣的话题，这样聊天的氛围才会更好，而且会让领导感觉你情商很高。
如果你和领导聊天，你侃侃而谈，自说自话，而领导对你所说的话题并不感兴趣，只会让领导更讨厌你。
比如，有些人在和领导参加饭局的时候，为了表现自己，会主动说一些话题，一直喋喋不休，说个不停，根本不顾及领导和其他人的感受，只会让人反感。
在职场中，和领导聊天选择合适的话题很重要，如果发现领导对你所说的话题不感兴趣，那就及时停止，更换话题。
选择领导感兴趣的话题，当你在发表自己想法的时候，注意自己的表达方式，也可以获得领导的认可，博得领导对你的好感度。
所以，在聊天的时候，选择好话题很重要，尽量避免领导不喜欢的话题，不要影响你在领导心中的好印象。
