如今有很多员工在和老板相处的时候很难处理好关系，因为很多领导动不动就粗鲁地指责员工，惩罚员工，让员工在职场中被利用，被欺骗。
在论坛中看到有位女销售吐槽：她在请老板吃饭的时候，其实一直都希望得到老板的认可和提拔，在老板面前留下好的印象，但是在请客当天，老板竟然喊来10个陌生的朋友，他们在一起有说有笑，有吃有喝，把女销售晾在一边，让这位女销售不知该如何应对，而在结账之后，老板竟然还要邀请10个陌生朋友和女销售去唱歌，对此女销售便直接指责老板太不厚道，和老板发了脾气，女销售便当场离开第2天，女销售也是因为和老板有了矛盾，所以从公司辞职，因为觉得和老板的关系再也无法恢复到以前那样，所以为了保持良好的状态，为了能够在新的公司有更好的发展，只能选择离开。
也是建议大家在公司里工作，如果遇到这三类小人，你不会得到任何的回报，反而会被对方所利用。
第一、领导很严格，给员工设置特别困难的挑战性的任务，让员工只能被迫获取较少的工资，其实大部分员工都希望自己得到实际的奖励，希望能够在行业中获得稳定工资，但是大家在公司里工作越久，越会发现自己心里已经积攒了很多不满和负面情绪，或许就已经选择辞职，或许就已经提前考虑到类似的问题，如果领导并不愿意给员工匹配相等的激励措施，相信很多员工都很难有信心继续和领导合作。
第二、领导在和员工沟通的时候，不尊重员工，总是伤害员工的自尊，让员工吃苦让员工受委屈，其实现如今有很多员工在进入公司工作以后，已经跟上时代发展，希望能够在和领导合作的时候脾气温和，得到一份满意的工作岗位，但是有很多领导就是喜欢利用员工在和员工沟通的时候，通过严格的管理方式，让员工不得已只能选择辞职。
第三、人前一套，人后一套，总是在安慰员工之后给员工减薪降职，让员工无法实现目标，有些员工在职场中拥有较强的执行力，能够不断地通过各种各样的方法去找到突破的发展目标，大家希望自己能够变得更加轻松，希望自己能够在实现目标之后被领导所认可，可是如果你在公司里索取资源的时候，看到一些领导人前一套人后一套，那么就应该学会防备，不要再被他们所欺骗。
