老师傅陈刚在工厂里已经工作了近三年的时间，他觉得自己对于工厂还是非常重要的，可是前不久在教会徒弟之后，陈刚却发现自己竟然被调到管理部门，而且在管理部门里他从事的工作一点也不适应。
因为陈刚的技术能力还是非常强的，但是就是不懂管理，所以很多员工都怨声载道，关键是陈刚的工资比之前少了近3000元，对此陈刚在和老板发生争执以后，也是愤怒的从公司的选择辞职，因为他觉得老板和主管就是在城心针对自己。
如今很多员工都希望自己在公司里占有一席之地，希望自己在公司里有非常强的核心竞争力，但是有很多领导在弃用员工的时候，他们会给员工调到一些非常边缘的部门，所以员工一定要多加留心，尤其是在以下这三个部门里，你会发现无论你怎样努力都没有办法有更好的作为。
一、在一些非常枯燥的工作部门里
你会发现领导会给你安排大量的工作任务让你去完成，如果你没有在一定时间内去执行完毕，领导就会开始淘汰你，讨厌你，可是每个员工已经开始负责自己的本职工作，他们除此之外还要去负责其他的工作任务，工作能力没有得到任何提升，从各个角度来考虑，作为员工都应该尽快辞职，因为领导的任务已经打击到了你的积极心态，如果你并不懂得去随机应变，最后可能也会被老板所利用。
二、调离到其他的部门，让你在工作部门里被同事所孤立
有不少员工在一个部门里工作了三四年时间，可是因为得罪老板，所以便被老板安排到其他部门发展工作，几年后每天都是重复一些复制粘贴的工作任务，对于能力对于专业知识可以说没有任何提升，那么作为员工就应该考虑尽快辞职，因为这项工作对于你的职业发展没有任何的好处，从员工的角度来考虑，如果你现在不愿意辞职，领导是不会给你升职加薪的，因为领导已经做出了布局，员工没有找到位置，只能是员工没有认清你在公司的定位
三、将你调离到边缘部门去对付一些极其难以对付的客户
你在执行任务的时候会发现自己的困难会越来越多，没有办法取得较好的业绩，还很有可能因为得罪领导，接受一些没有必要的处分，或许在很多能力强的员工看来，大家需要在执行任务的时候主动挑战，但是如果总是在一些边缘的部门内得不到任何提升的机会，那么大家还是应该学会知难而退。
