在求职的路上，我们往往会经历面试。在面试的过程中，我也常常想，为什么面试官会问我们这么多问题呢？
刚进职场的时候，对很多事情都不懂，只会如实回答。别人问我以前的工作经验，他问我答。问到我的家庭背景也是，他们甚至还会问你父母的学历、工作单位等等。
其实我觉得很奇怪，明明是我来面试，最主要的应该是了解我本人的信息，而不是我的家庭信息。那么为什么面试官要问这个问题呢？他实际上又是在问什么呢？
原因一：根据你的家庭背景判断你
众人皆知，家庭教育对一个孩子的成长是非常重要的。在不少人事经理看来，找员工和找对象一样，方方面面都要了解。
如果你的父母学历高、工作单位不错，那就证明你是高知家庭出来的。用人单位下意识的会觉得你的父母把你培养得不错，毕竟你们家的基础条件已经摆在这里了。
而如果你的家庭背景很普通，父母没有上过学，即使你再优秀，这些hr都会在背后好好思索该不该将你留下。还有很多公司会有一个硬性指标，不准招聘农村的。这就和这一点挂上了钩，他们会考虑到家庭背景的问题，这对一个人的性格养成有着巨大的影响。
所以，面试官问你家人的信息，实际上是在了解你的成长环境，判断你的性格。
原因二：查探你的人脉信息
第二个原因就是查探你的人脉信息，你的父母作为你最重要的人脉信息，其实是他们都需要了解的。特别是一些做销售、银行业务员的去面试，都会被问到父母是做什么的。
我一个卖保险的亲戚，把我们都忽悠一通买了他们公司的保险，等到他赚了钱，人早就离职了。很多销售工作都是从身边人下手，因此了解你的人脉信息、家庭背景是必然的。
如果你的父母非常厉害，家里是做生意的，那你在填写个人信息的时候一定要注意一下。特别是如果你的父母也是同行业的，那你肯定无法通过面试。
因为他们看到你的人脉信息就知道你是来公司干嘛的，就算你不是来当卧底的，以后肯定也会离开公司，他们自然不愿意花大精力去培养一个肯定会走的人。
所以，面试官问你父母是做什么的，某种意义上是查探你的人脉信息，如果有特殊情况，那你就一定要多加注意了。
原因三：面试官想要加深对你的了解
其实很多时候，有一些公司高管派自己的子女来公司面试，从底层做起。不少面试官也吃过这种亏，所以有面试官就记住了，会在面试的过程中询问你的家庭情况。
如果你确实是公司高层的孩子，他们自然不会多加得罪了，这也算是一种职场套路吧。
并且当你进入职场以后会发现，家庭背景不同，确实能够让你们在职场上享受到不同的待遇。家庭条件好的，总是被众人拥戴。家庭条件不好的，除非能力特别强，不然就是职场上的透明人。
所以，这也和面试官的私心有关，他们想要加深对你的了解，所以询问了这个比较私人的话题。
这也给我们所有求职者敲响了警钟，面试官问你的问题，只有搞清楚他们为什么要这样问，才能够针对他们的想法去答题。
