最近几天，河北廊坊发生了一件暖心事：
一名女子去一家企业面试，因为年纪高，学历低，面试官在综合考量后，觉得该名女子“条件比较差”，不符合岗位要求，便没有录用。
可是当她走到大门口时，却接到HR的电话，让她明天来上班，并表明是老板授意的。
原来，女子是一位单亲妈妈，在她面试期间，孩子一直站在门口等她，女子面试失败后，虽然非常沮丧，但面对孩子时还是露出了笑脸，背着孩子准备离开。
这一幕打动了老板，觉得这位母亲非常伟大，所以给了她一个机会。
然而生活中的大多数人并没有像这名母亲一样幸运，遇到一个有人情味的老板，有温度的企业。虽然我们现在倡导男女平等，但是不可否认，女性在职场上还是受歧视的。
特别是最近几年，迫于舆论压力，企业不会在招聘时明确表示不录用女生，但在很多岗位或行业，性别歧视的现象屡见不鲜。
- 应聘时，设置性别门槛；
- 面试时，询问婚恋计划；
- 入职后，职场性骚扰；
- 怀孕后，降薪、调岗、开除……
可以说，一个女生想要在职业上取得和男同事一样的成绩，那她势必要付出比对方更多的努力。
职场女性目前所面临的常见的4大性别歧视
1、招聘设置门槛
相较于男性而言，女性的就业选择范围就相对较窄。
这个在我们高考后报考专业时就可以明显地感觉到，比如一些土木工程，软件编程，航空航天等专业，在招生时男女比例就会有明显的差异。
在进入社会后，许多企业还会以“经常出差”、“总是加班”、“工作强度大”为由，拒招女性。女性在工作上基本没有发言权，更不用提选择权了。
还有一些企业虽然招募女性，但是在面试时也会向面试者询问婚恋、生育状况，更有甚者还需要女性体检时做妇科检查，以此来判断该女性是否能够入职。
2、怀孕被迫离职
由于企业分工不同，许多岗位还是比较适合女性参与的，所以在入职时会适当放宽标准。但是有一些恶劣的企业，会在女性怀孕时采取一些非常手段逼迫其离职。
我有一位朋友在一家外企工作，公司要求女性在怀孕三个月时必须通知公司。当时朋友怀了二胎，上报给了部门领导。
结果第二天，她便被公司从文职转到了销售岗，每天要完成超负荷的工作量，不达标就降薪，考虑到自身身体的原因，朋友只能选择离职。
3、同工却不同酬
在一些企业，我们会发现一个这样的现象：同在一个职位，做着一样的工作，女性的劳动报酬却比男性要少很多。
曾经有一则新闻，在英国的一家广播公司，男性新闻总编的工资要比女性高出50%以上。对于许多用人单位而言，女员工就是廉价的劳动力。
4、升职有天花板
虽然很多企业没有明文规定，但是我们却不难发现，在企业的高层，做决策权的女性很少。
它就像一个隐形的天花板，压在每个女性身上，哪怕你再努力、再优秀，也很难达到一定的高度，哪怕是在一些女生较为有优势的行业，在管理层的也大多为男性。
虽然没有明确表示，但是公司的一些资源大多也会更倾向于男性。
面对歧视，我们该如何维权？
每个人的职业生涯很长，期间难免会遇到有性别歧视用人单位。在遭受歧视时，争论解决不了问题，我们可以按照三个步骤进行维权：
- 第一步：主动谈判，先和公司的负责人进行沟通，看是否能在友好的情况下协商解决问题，如果矛盾不可调和，那么就进入第2步。
- 第二步：积极调解，保留证据，寻求当地的妇联和工会介入，进行调解，调解不成直接进入第3步。
- 第三步：申请仲裁，找到当地劳动局，申请仲裁，不满意仲裁结果的话，还可以向法院提起诉讼。
即使社会发展，女性的地位随着生产力发展逐渐提高，这种不平等还是会存在的。
想要改变现状，首先要做的就是接受现状。
找到自己的优势，不断提升自己，修炼内能，在现代组织发展到某一阶段时，更擅长柔性沟通协调资源的女性会更受企业青睐。
