01
你不“喊”，没人帮你“喊”。
人们常说：“会哭的孩子有奶喝”。用的职场中，也屡试不爽。
一个只会埋头做事的人，做得有多辛苦，做出了多大的成效，你自己从来不喊苦喊累，也不“喊”领导给你升职加薪，谁还会帮你去发声呢？
所以，干得好的，不如说得好的，说得好的，不如装得好的。他们会用尽各种“喊”法，在领导面前表现出一幅任劳任怨、吃苦卖力、劳苦功高的样子。
哪怕自己啥事都不做，依旧“喊”得响亮，“喊”得有板有眼，“喊”得栩栩如生，
到最后，功劳被会“喊”的人抢了去，苦劳也都归功于最会“喊”的人，你气得咬牙切齿，却也无可奈何。
只能在一次次狠狠地告诫自己，一定要放下面子，亮开嗓子，不管“喊”的效果如何，也要学着去“喊”。
02
从不会“喊”到学会“喊”，是走向职场成熟的必经之路。
职场不相信眼泪，成王败寇最是常见。
就像在电影《杜拉拉升职记》中，名为“玫瑰”的女上司，在面对公司即将进行大规模装修这件烦心事时，一甩手就走了，把这个艰巨的任务推给了职场小白杜拉拉，她无所适从，却也不得不硬着头皮去完成任务。
期间，为了坚持自己的方案，与人争吵，争吵之后又快速和好，继续干活。终于迎来的验收的日子，原本以为会迎来自己入职以来第一个高光时刻，却未曾想，多日不见的玫瑰早就与其他几个主管站在一起，接受一把手的慰问和表扬了。
对于这样毫不客气地“抢功”，女上司玫瑰没有丝毫愧疚，还是和往常一样，对杜拉拉只管下命令。经过这番打击的杜拉拉，没有当场发作，而是隐忍了下来。她知道，自己还是太“嫩”了。
一个职场新人，不是不知道要为自己喊苦喊累，只是还没有做出让人刮目相看的业绩。对于一个自尊心很强的人来说，就算是“王婆卖瓜，自卖自夸”，也一定会要求自己的这个“瓜”足以震撼到所有人。
所以，他们会“蛰伏”起来，悄悄地努力，让业务能力像雨后春笋一样，飞速增长。等到自己已经有充分的信心和能力应对各种复杂局面的时候，他们也会开始为自己发声了。
终于，他们总能找到合适的机会，喊出自己有多辛苦，喊出所经受的工作有多艰难，更喊出自己如何把个人困难放在一边，攻坚克难。这些话不但让上司听到了，而且听进去了，并用升职加薪来回应，那就说明，你真的已经学会如何为自己“喊”话了。
03
职场中，会“喊” 的人，才能更好地维护自身利益和地位。
其实，不光是底层员工晋升为小领导，需要一个长期的，有效地“喊话”过程，任何一个层级的人，想要继续往上爬，或者想要让手下的人服服帖帖，都要有一条“喊”的本事。
职场关系错综复杂，有人形容说：三分之一的人在干活，三分之一的人在看别人干活，还有三分之一的人在使坏。
想要突出“重围”，让领导能够看得见自己，听得见自己，对于没有任何背景的人来说，就是要能说会道，能文能武。
对于自己好不容易当上了小领导，要搞定一帮不做事的“老油条”和仗着有靠山啥也不干的“小油条”，也要会“喊”。亮明自己的底线和原则，大张旗鼓地给那些听命于自己的人以种种表现的机会，和实实在在的利益。
要为自己的“领导”方式呐喊助威，并说到做到，用自己亲手培养起来的佼佼者，去打败那些不干活还天天说风凉话的人，给他们实实在在的教训。
所以，人在职场，学会“喊”话，是天长日久的修行。
