小红近日刚提交离职报告，留在公司做交接，做完这个月就彻底离职了。
因为他们公司在忙一个很重要的项目，小红是这个项目组的核心成员。在提交离职报告之前，她为了促成这个项目帮了不少忙。
她是在完成这个项目之后提交的离职报告，当时公司说这个项目完成得很好，表扬了全体项目组的成员，并且说会有奖金。
其实小红本来是不对这个奖金有期待的，他们公司以前也发过奖金，每次只有几百块钱。项目组的核心成员会多发几百，总的来说公司还是比较抠门的。
但是她没有想到，这一次公司直接大手笔，项目组的成员，每人五千，核心成员还多给了两千。
但是小红却没有得到一分钱，公司在表彰的时候也没有提到小红。但是小红在这个项目上，绝对是花了大工夫，付出了很多精力的。
这令她有些后悔，是不是自己离职提得太早了，让自己错失这笔巨款。其实有的时候，这就是阴差阳错的事情，可能小红不提辞职，这一次的奖金也就只有几百块钱。
公司做的事情是否有不妥
你无法从规矩上说公司做错了，你已经提交了离职报告，正在公司做交接，公司的一些福利项目自然是轮不到你。
但是从道义上来说，小红作为这个项目的大功臣，公司这样做其实是非常不妥当的。离职前你为公司做的贡献就这样被公司随便抹除，口头上的表扬都没有，这样真的好吗？
虽然很多公司会这样做，但确实不是一个非常妥当的事情。因为你这样真的伤害了员工的内心，也会减少其他在职员工对公司的信任度。
什么时候最好离职？
说完公司，我们回到小红身上。小红自己提交离职报告的时间，确实不是最适合辞职的时间。
她明明知道公司会有发奖金的传统，完全可以等到公司发完奖金再提辞职的事情，但是对于她来说，奖金太少了，她并不在乎这点小钱。直到公司发了五千多块钱，她才暗暗感到后悔。
其实我们离职要考虑很多情况，如果你已经找到了新的工作岗位，那你能尽早离肯定就尽早离了。这几千块钱也就是钱而已，和你的未来相比，肯定是未来更重要。
如果你离职以后没有什么事要做，想休息一段时间，那你就要考虑一下这一段时间公司有没有可能发奖金。比方说公司要发年终奖了，你肯定要在公司发完年终奖之后再辞职。
这一段时间，你很清楚地知道公司要发奖金，你就先把自己的离职申请往后延一延。多赚了这一份钱，反而不会让你后悔。拿完钱再提离职也是一样的。
当然无论是什么情况，都要根据你当下的现实情况、情绪去选择自己的离职时间。选择了之后就不要轻易后悔，祸福难料，何必过分纠结。
